UGT FICA propondrá la aplicación de coeficientes reductores en la negociación del convenio de Conservas de Pescados |
Como ya es público, el pasado día 31 de julio, Gobierno y Agentes Sociales cerraron varios acuerdos en materia de jubilación. Uno de ellos es la modificación del texto del Real Decreto 1698/2011, para el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación en actividades con elevados índices de penosidad, toxicidad, peligrosidad o insalubridad.
El acuerdo establece un nuevo procedimiento para el reconocimiento de coeficientes reductores que permitan rebajar la edad ordinaria de acceso a la pensión de jubilación respecto de aquellos trabajos que sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad.
En UGT FICA, entendemos que, en el sector de las conservas de pescados, mariscos y salazones, sector en el que las plantillas están compuesta en más del 80% por mujeres fijas discontinuas, existen ocupaciones que, en su mayoría, están ocupadas por mujeres, diariamente están sometidas a elevados índices de penosidad y otras excepciones que se contemplan en el acuerdo de la mesa de diálogo social antes mencionado.
Además, se dan el sector otras concurrencias para acreditar las condiciones objetivas que justifiquen el establecimiento de dichos coeficientes reductores en el convenio colectivo del sector, como pueden ser:
Los indicadores se complementan con otros dos adicionales que aíslan la incidencia de factores como la rotación o la parcialidad del colectivo objeto de estudio (poniendo en relación el número de días y horas de baja, con los días y horas de alta en el periodo).
Dado que el acuerdo, recoge que los sujetos legitimados para la iniciación del procedimiento (organizaciones empresariales y sindicales, asociaciones de autónomos), en UGT FICA, estamos convencidos, que la mejor formula para que las personas trabajadoras del sector de conservas pescados, mariscos y salazones, puedan acceder a una jubilación por aplicación de coeficientes reductores, es la de acordar dentro del convenio colectivo del sector esa posibilidad.
Por tanto, una de las principales reivindicaciones de UGT FICA en las próximas negociaciones del convenio en 2025, y no la única, será, la de incluir en dicho convenio, las medidas necesarias para que las personas trabajadoras del sector de conservas de pescados, mariscos y salazones, en su mayoría mujeres, puedan acceder a la jubilación en condiciones dignas y de salud.
Contigo ganamos todas y todos, AFÍLIATE.
SALUDOS UGETISTAS
En Madrid, a 23 de julio de 2024
Hoy hemos mantenido una reunión en el SIMA en relación al convenio de la Industria del Calzado.
El problema se encuentra en la empresa ARNEPLANT, de La Rioja con unaplantilla de 500 trabajadores/as, la cual, ha hecho una interpretación de queen la paga de vacaciones el plus por prima se paga por duplicado y hadecidido aplicar su criterio en lugar del que expone el convenio inclusoantes de que nos hubiéramos reunido la comisión paritaria, que ya le dijimosque no compartimos su criterio, igual que hemos hecho hoy aquí. Loscompañeros y compañeras de la Rioja ya han empezado con los trámites paraun conflicto colectivo puesto que está pagando por debajo de lo que marca elconvenio. Os paso el comunicado y lo revisáis, también os adjunto el acta del Sima para tenerla archivada.
"Desde el punto de vista de UGT FICA no se está incurriendo en ningún error ni duplicidad en al abono de la prima de vacaciones, tal como defiende la empresa ARNEPLANT S.L., sino que solamente se ha respetado las tablas pactadas en el convenio colectivo y el artículo 29, que no ha variado desde el año 2000, del citado convenio, relativo a las vacaciones. ARNEPLANT S.L. de forma unilateral ha decidido aplicar su interpretación del convenio, incluso antes de la reunión de la comisión paritaria de interpretación del convenio, generando así un perjuicio económico para la mayoría de la plantilla y bajo nuestro punto de vista un descuelgue encubierto generando así una modificación sustancial de las condiciones de trabajo con carácter colectivo.
POR PARTE DE UGT FICA, SE VAN A TOMAR LAS MEDIDAS OPORTUNAS PARA QUE SE RESPETE EL CONVENIO COLECTIVO ACORDADO ENTRE PATRONAL Y SINDICATOS Y DEFENDER LAS CONDICIONES LABORALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS QUE NINGUNA EMPRESA TIENE DERECHO A SOCAVAR.
Pulsa aquí para ver el comunicado oficial
SALUDOS UGETISTAS