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Alcanzado un preacuerdo en el convenio del metal de Lleida

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El principio de acuerdo recoge un incremento salarial del 3% para 2024 y mantiene todas las cláusulas y conceptos establecidos en el convenio anterior

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UGT FICA y CCOO convocan una concentración en el Parlamento para mostrar su rechazo a la actitud de consejero con el conflicto en VEIASA

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El consejero de Industria de la Junta, Jorge Paradela, hizo unas declaraciones desafortunadas el pasado miércoles, 2 de octubre, en el Parlamento de Andalucía sobre las emisiones de los vehículos por la salida del escape

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UGT FICA Aragón organiza una jornadas sobre las novedades legislativas en nuestros sectores

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Por parte de la Comisión Ejecutiva Federal intervienen José Antonio Pasadas, Sebastián Serena y Sergio Estela

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UGT FICA Veiasa constata la ignorancia del consejero de Industria sobre la situación de la plantilla tras su intervención parlamentaria

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Lejos de desmotivar a la plantilla, las palabras de Jorge Paradela han conseguido unir aún más a los trabajadores que, en breve, serán convocados a una Huelga Indefinida

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Mariano Hoya reclama un convenio del metal digno que incluya un salario mínimo y una jornada máxima sectoriales

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El secretario general de UGT FICA ha llamado a la responsabilidad de todos los partidos políticos para alcanzar, de una vez por todas, un Pacto de Estado capaz de dirigir nuestra industria hasta 2050 sin vaivenes ni cambios en función de quien gobierne el país

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SOMA FITAG-UGT pone en valor el paso dado por el Gobierno del Principado para proteger el legado inmaterial de la minería y su identidad

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La Consejería de Cultura Política Llingüística y Deporte ha anunciado la creación de una cátedra universitaria dedicada al estudio, investigación y difusión de la cultura minera

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UGT FICA Córdoba cree inaceptables las críticas de IU y CCOO al convenio del campo y exige una rectificación

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Además de faltar a la verdad, las declaraciones "vergonzosas, teniendo en cuenta los convenios que sí ha firmado CCOO en el resto de provincias andaluzas"

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UGT FICA Galicia reclama apoyo para todo el ecosistema del sector automovilístico

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Exige a los gobiernos central y autonómicos que sitúen a las personas trabajadoras en el centro de sus políticas. 

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La plantilla de Exide Technologies (Tudor) ratifica el acuerdo para la firma del convenio colectivo

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El principio de acuerdo, alcanzado tras una huelga de seis días, recoge subidas salariales, facilita las jubilaciones parciales y establece la conversión de contratos eventuales y fijos indefinidos a contratos indefinidos a jornada completa

 

 

La asamblea de trabajadores y trabajadoras de Exide Technologies (Tudor) ha ratificado el preacuerdo sobre el convenio colectivo alcanzado entre la parte sindical y la dirección de la empresa. Una amplia mayoría de la plantilla ha votado a favor del nuevo texto, el cual recoge subidas salariales, facilita las jubilaciones parciales y establece la conversión de contratos eventuales y fijos indefinidos a contratos indefinidos a jornada completa.  

Exide Technologies es una empresa dedicada a la fabricación de baterías de vehículos e industriales con gran implantación en Castilla-La Mancha. De hecho, de las 1.100 personas trabajadoras que componen su plantilla en España, 648 están localizadas en los centros de trabajo de Manzanares (398 personas) y de Azuqueca de Henares (250 personas).

El pasado 11 de septiembre y después de una convocatoria de huelga de seis días, UGT FICA y CCOO alcanzaban un principio de acuerdo con la empresa en el organismo de arbitraje del SIMA. Ahora los trabajadores han dado su visto bueno al nuevo convenio, entre cuyas principales mejoras destaca la subida salarial prevista para sus cuatro años de vigencia (1 de abril 2024-31 de marzo 2028), con incrementos del IPC para el primer año; del IPC más el 1% para el segundo y tercer año; y del IPC más el 1,5% en el cuarto, siempre y cuando el Índice de Precios al Consumo no exceda del 3%.

021024 Preacuerdo Exide Tudor 1También se recoge que la empresa facilitará las jubilaciones parciales entre el personal de las empresas manufactureras a través de contratos de relevo que serán indefinidos.

Además, en el primer año de vigencia, el 5% de los contratos eventuales y fijos indefinidos pasarán a ser indefinidos a tiempo completo; en el segundo año se hará esta misma conversión con el 10% de los contratos eventuales y fijos discontinuos; y en el cuarto año este porcentaje subirá al 15%.

UGT FICA señala que la negociación de este convenio intercentros ha sido difícil y complicada y que, si bien no están todas las demandas que pretendía el sindicato, lo acordado representa un avance en los derechos de estos trabajadores y trabajadoras. “Desde ya nos pondremos a trabajar para introducir nuevas mejoras, tales como el plus de festivos y de nocturnidad. Es algo que se nos ha quedado pendiente y a lo que no vamos a renunciar”.

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Los trabajadores de Bimbo Valladolid saldrán a la calle este sábado

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UGT FICA Valladolid continuará defendiendo los derechos de las personas trabajadoras y luchará por conseguir el mantenimiento de los más de 200 empleos afectados por el cierre

 

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UGT FICA gana la totalidad del comité de Hitecsa (Vilanova i la Geltrú)

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Obtiene los nueve delegados y delegadas del comité

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La huelga prevista para mañana jueves y este viernes ha sido desconvocada