Aunque ambos sindicatos han conseguido una fecha para constituir la mesa de negociación de la segunda fase del plan de empresa, afrontan el inicio de la misma con desconfianza tras comprobar la irresponsabilidad de las Direcciones de Hunosa y Sepi, que han buscado la confrontación antes de empezar a negociar

Hemos conseguido que mañana se presente en el senado una moción para la mejora de la protección de las personas desempleadas agrarias en Andalucía y Extremadura

Se trata de una reivindicación de UGT FICA y de SOMA-FITAG UGT que afecta al Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón

El grave accidente ocurrido en el Horno A pone de manifiesto la urgencia en acometer el plan de inversiones

Obtiene los 13 representantes del comité 

Organizada en Bucarest (Rumanía) por la internacional sindical europea IndustriALL Europa, los sindicatos del sudeste europeo debaten sobre el futuro sostenible de las industrias de los sectores textil, de la confección, del calzado y del cuero en Europa

 Analizan la nueva reglamentación de las materias críticas aprobada por la UE junto al impacto del Pacto Verde en las empresas y plantillas de sector extractivo europeo

La reunión, que finalizó sin avances, continuará próximo el 4 de mayo 

UGT FICA exige una revisión salarial justa que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras de Iberdrola

La falta de alternativas de las patronales obliga a UGT FICA a la presentación forzosa del conflicto colectivo para exigir la aplicación de la cláusula pactada

El segundo intento de  mediación para cerrar el acuerdo para la aplicacion de la cáusula de revisión salarial del Convenio Colectivo de Granjas Avícolas y Otros Animales finalizá ayer sin acuerdo, al constatar que la propuesta presentada por las patronales Avianza y Ashempru supone una reducción de poder adquisitivo para las personas trabajadoras del sector.

Aunque ambas patronales mantuvieron su propuesta de abonar los atrasos correspondientes al 10,20% de la revisión salarial de 2022, no avanzaron respecto de la aplicación de ese porcentaje a los salarios desde enero de 2023 y siguieton planteando que ese 10,20% se difiriera en varios años, a los que habría que sumar el porcentaje de incremento que se pacte para la vigencia del convenio. En concreto, las patronales propusieron partir de una tabla actualizada en 2022 con el 4,20%, y el 6% restante distribuirlo en las tablas salariales durante 3 años a razón de un 2% cada año. En definitiva, ambas patronales están planteando un convenio con vigencia de 4 años, aplicando un incremento a cuenta del 3% en 2023 (7,20% más salario que el percibido durante 2022), y al 2% de cada año restante, sumarle el incremento salarial que se pueda pactar durante las negociaciones.

Desde UGT FICA consideramos que la propuesta de las dos patronales supone una reducción de las retribuciones de las y los trabajadores, por lo que, al no ofrecer otra alternativa viable, la reunión finalizó sin acuerdo, abocándonos a la presentación forzosa del conflicto colectivo para exigir la aplicación de la cláusula de revisión salarial.

El nuevo convenio mejora sustancialmente el texto del convenio anterior ya que introduce, entre otros aspectos, una cláusula de garantía salarial y un incremento salarial fijo para todos los años y un incremento salarial variable en función del consumo, y no del aumento de la producción de un ejercicio a otro

SOMA-FITAG UGT y CCOO consideran que no se puede alargar más la negociación, que debería hacerse iniciado a mediados del año 2021