La muestra fotográfica, obra del fotoreportero Luis de Vega, permanecerá abierta al público hasta el 1 de octubre

Se constituye con las personas y organizaciones presentes en la reunión a 28 de julio de 2023

Hace más de 11 años que venció el anterior Convenio Provincial de Empaquetado de Plátano de Las Palmas: el 31 de diciembre de 2011. Hoy se ha constituido la Comisión Negociadora del citado convenio en la sede de UGT FICA.

Está constitución es el resultado del incasable trabajo que UGT FICA ha realizando durante el último año y medio. Recuperar estas negociaciones es de vital importancia para el sector agrario, de las Islas Canarias.

La comisión negociadora se ha constituido con el 60% de representación de UGT y el 40% de representación de CCOO. En la reunión de constitución de la comisión negociadora, también se ha presentado la Plataforma reivindicativa sindical conjunta y se ha establecido un calendario de reuniones para el mes de septiembre.

UGT FICA, muestra nuestro agradecimiento a todos los involucrados por el esfuerzo realizado, al poder llegar a este momento que representa un ejercicio de responsabilidad, y un paso muy positivo para las trabajadoras, trabajadores y empresas del sector.

El secretario estatal del sector, Gustavo Vargas; las secretarias y secretarios del sector en las diferentes Comunidades Autónomas y el equipo de trabajo se han reunido hoy

UGT FICA firmó el pasado 21 de julio el II plan de igualdad de UVESA, empresa del sector agroalimentario, que cuenta con una plantilla de casi 2000 personas, 55,10% hombres y 44,90% mujeres.
Negociado por la representacion legal de las y los trabajadores de UGT FICA en cada uno de los centros y la Federación de UGT FICA por los centros sin RLPT, este plan supone un avance en materia de igualdad dentro de la empresa.
Queremos poner en valor la implicación tanto de la Dirección como de la parte social para llegar a un acuerdo sobre la implantación de un nuevo protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, con la participación de la RLPT en la instrucción, como principal compromiso para trabajar en tener entornos de trabajo seguros, a través de medidas preventivas de formación y sensibilización.
Además, se ha trabajado en la selección, promoción, formación, retribución, condiciones de trabajo, incluida la salud laboral, y la comunicación de forma trasversal. Se han implementado medidas en relación a la selección y promoción, y fortalecido las herramientas de seguimiento de las vacantes, priorizándose la contratación y promoción de mujeres en puestos en los que tienen infrarrepresentación.
El fortalecimiento de la formación y sensibilización en materia de igualdad, tanto para mandos como para toda plantilla. Con la incorporación de formación para mujeres para puestos tradicionalmente masculinizados y cursos de liderazgo dirigidos a ellas, así como la posibilidad de solicitar formación individual en los puestos donde están infrarrepresentadas.
La inclusión de la perspectiva de género en la política de salud laboral es otra mejora respecto al primer plan de igualdad, revisándolo e incluyendo procedimientos de embarazo y lactancia. Además de proceder a una revisión de las instalaciones, Epis y ropa de trabajo.
En materia salarial, se asume el compromiso de analizar los complementos y la política de variables al objeto de comprobar su equidad para mujeres y hombres. Además de analizar las principales diferencias retributivas tanto en porcentaje como en importe y corregirlas si fuese necesario.
También se ha procedido a la firma del protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso sexual y/o por razón de sexo, con la participación de la parte social en la investigación. Además se contempla el compromiso de información y sensibilización con la protección y ayuda a las trabajadoras víctimas de violencia de género, con el objetivo de avanzar para tener entornos de trabajo seguros.
Por último, se han implementado de medidas de conciliación y corresponsabilidad que complementan y mejoran las aprobadas recientemente en el RD 5/2023.
Desde UGT FICA queremos poner en valor el compromiso de la Dirección y la Representación Social con la igualdad en UVESA, y seguiremos trabajando para la implementación de estas medidas como motor del cambio.

Incrementa los salarios, introduce un complemento de turnicidad en este convenio, mejora aspectos de orden social y actualiza el convenio a las nuevas realidades de contratación de personas trabajadora

Ayer se impartió uno de ellos en la localidad gaditana de Alcalá del Valle, en el que se informó a las y los temporeros españoles que se desplazarán a Francia de sus derechos y de las condiciones laborales que rigen en el país vecino.

Como ya es habitual por estas fechas, UGT FICA ha comenzado a impartir talleres dentro de la campaña de la vendimia francesa para proporcionar información de interés para las personas trabajadoras españolas que se desplazan a vendimiar en aquel país.
A lo largo del taller se proporciona a las y los trabajadores asistentes a la campaña asesoramiento en todo lo relacionado con la vendimia, de forma que puedan conocer en profundidad las condiciones de trabajo a las que tienen derecho en función de su convenio colectivo de aplicación, el salario que van a percibir, las prestaciones a las que pueden acceder, qué ocurre cuando son contratados a través de empresas de trabajo temporal (ETTs), cómo deben de ser los alojamientos en los casos en los que tengan derecho a ellos, las condiciones de seguridad y salud en el sector, etc.
Siguiendo esa dinámica, ayer tuvo lugar uno de estos talleres en la localidad gaditana de Alcalá del Valle, en el que han participado Lucía García-Quismondo, secretaria federal de Comunicación y adjunta a Secretaría General; Emilio Terrón, secretario del Sector Agroalimentario de UGT FICA Andalucía; Antonio García Zamora, responsable del Departamento de Migraciones de UGT FICA; Ana González López, Secretaria de Formación, Política Social e Igualdad de UGT FICA Andalucía; y Andrés Barquero, delegado local de UGT.

Nuestras candidaturas han obtenido 26 de los 40 representantes elegibles

Los resultados definitivos al cierre del proceso electoral en la empresa de distribución de tabaco Logista, arrojan una contundente mayoría absoluta para UGT FICA, al obtener un total de 26 delegados y delegadas, frente a los 9 de CCOO, los 3 de CGT y 2 de CSIF.

El apoyo mayoritario a nuestras candidaturas en todos los centros avala la gestión realizada por nuestros compañeros y compañeras en la empresa a lo largo del periodo anterior, consolidando a nuestra Federación como fuerza mayoritaria.

Los resultados por centros de trabajo han sido los siguientes:

• Logista Andújar: UGT FICA 5.
• Logista Baleares: UGT FICA 1.
• Logista Barcelona: UGT FICA 2; CSIF 1.
• Logista Leganés: UGT FICA 10, CCOO 8; CGT 3.
• Logista Logroño: UGT FICA 3; CCOO 1; CSIF 1.
• Logista Oviedo: UGT FICA 1.
• Logista Sevilla: UGT FICA 1.
• Logista Valencia: UGT FICA 3.
  TOTAL Delegados/as: UGT FICA 26; CC.OO. 9; CSIF 2; CGT 3.

La Comisión Sindicl quedará formada por cinco miembros de UGT FICA y dos de CC.OO.

Desde UGT FICA agradecemos la confianza depositada en nuestras candidaturas y nuestra Organización, con el compromiso de continuar con una acción sindical que consiga mejoras para el conjunto de los trabajadores y trabajadores de Logista.

UGT FICA se movilizará para garantizar la aplicación del Plan de Descarbonización del Grupo
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, junto a las Secciones Sindicales del Grupo ArcelorMittal de Asturias, Euskadi, Navarra, Aragón, País Valenciano, Murcia y Madrid mantuvieron hoy una reunión de coordinación al objeto de analizar la situación social y productiva en las fábricas del Grupo.
Para UGT FICA es preocupante que la dirección del Grupo Arcelor Mittal no desarrolle el plan de inversiones y descarbonización aprobado y comprometido con el actual gobierno, que ha garantizado el acceso a fuertes ayudas para su desarrollo.
UGT FICA se movilizará a todos los niveles, sindical y político, para exigir que se realicen los planes de inversión y el Plan de Descarbonización. Para la supervivencia de la siderurgia en el grupo, sector estratégico en nuestro país, es indispensable que se realicen las inversiones comprometidas.
De no realizarse una transición industrial justa, que reduzca las emisiones de CO2 mejorando la actual capacidad productiva, dejaremos de fundir acero en ArcelorMittal y acabaremos siendo plantas acabadoras del semiproducto traído de fuera, con la consiguiente pérdida de empleo.
En relación al ERTE de fuerza mayor, nuestra organización analizará las opciones posibles tras la reunión de la comisión de seguimiento convocada por la empresa para el próximo 27 de julio, siendo conscientes de las necesidades de cada planta y las garantías de empleo y actividad necesarias.
Desde las secciones sindicales se traslada que la negociación colectiva, las mesas negociadoras de planta, no avanzan.
Desde UGT FICA entendemos que esta situación es incomprensible, después de la firma del VIII Acuerdo Marco no debería existir este bloqueo en las negociaciones. Por ello, UGT FICA activara estas mesas negociadoras para que no se dilaten más las negociaciones con la premisa de que, con los actuales beneficios económicos de la empresa, no cabe ceder ningún derecho de las personas trabajadoras.
Para UGT FICA es lamentable que el Plan de Igualdad del grupo continue paralizado, por lo que iniciaremos las medidas necesarias para activar su negociación.

La mesa negociadora del Convenio Insular de empaquetado de Platános de la isla de La Palma, conformada por UGT FICA, CCOO y Asepalma han firmado hoy 28 de julio de 2023 el acuerdo 

UGT FICA ha firmado hoy el  convenio marco estatal  en la Fundación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje FSP (SIMA-FSP)