Gracias de las gestiones de los delegados de UGT FICA, a través de reuniones mantenidas con Navantia, la empresa ha conseguido cerrar de forma óptima las negociaciones posibilitando que dos de los barcos que cancelaron sus compromisos por la amenaza de huelga entre las industrias auxiliares, volvieran al astillero.
El tercer barco, que se encuentra en dique, también ha permitido la culminación de una parte del trabajo, y el cuarto, abordará su reparación en el astillero de Gibraltar.
Desde UGT FICA, como sindicato mayoritario del Metal en Cádiz, hemos actuado con responsabilidad para evitar el máximo la pérdida de carga de trabajo en la empresa, ante la desproporción de las movilizaciones convocadas por otros sindicatos, pues sus consecuencias hubieran podido ser peores tanto para la empresa como para todos los trabajadores.
No obstante, UGT FICA seguirá exigiendo el cumplimiento exhaustivo del convenio del Metal de Cádiz, en aquellas empresas que no lo hagan, como siempre se ha hecho hasta ahora.
En estos momentos se está trabajando en la plataforma para el nuevo convenio, en el que los puntos clave será el tóxico-penoso y la antigüedad.

El incremento salarial contempla un 5% para el año 2023, un 3.5% en 2024 y un 3% en 2025

En el día de ayer, tras varios recesos, ofertas y contraofertas, conseguimos alcanzar un preacuerdo para el convenio de Marroquinería, Cuerso Repujados y Similares de Madrid, Castilla la Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia.

Las líneas generales del preacuerdo, que ha de ser ratificado por las personas trabajadoras del sector mediante asambleas, son las siguientes:

* Vigencia de 3 años (2023 - 2025).

* Compensación y absorción: se incorpora un concepto nuevo que contempla que no se compensará ni absorberá ninguna cantidad de los incrementos de los conceptos salariales de convenio para aquellas personas que tengan un salario fijo bruto de hasta 25.000 euros. Esto implica es que si una persona al recibir un posible plus o premio excede de esos 25.000 euros ese plus no va a computar a la hora de aplicar este concepto de compensación. Según datos facilitados por la patronal ésta cláusula protege al 82% del sector cómo mínimo.

* Incremento salarial de un 5% para el año 2023, un 3.5% en 2024 y un 3% en 2025.

* Revisión salarial. En el caso de que el IPC real de cada año supere la cifra del incremento salarial se procederá a una revisión de un 1% como máximo con carácter retroactivo a día 1 de Enero de ése año.

* Plus de no absentismo: se incrementa la cantidad que se recibe por éste plus de 470 a 750 euros al año y se modifica la forma de revisión pasando de un carácter mensual a un carácter trimestral. 

* Plus de turno de tarde. Se trata de un nuevo plus de 2,4 euros por día trabajado en tarde en 2023, para 2024 será de 2,6€ y para 2025 de 2,8€. Este concepto se irá revalorizando al mismo ritmo que el resto de conceptos económicos del convenio a partir de 2026 si no hay acuerdo en contrario. Un plus que se ha conseguido después de mucho pelear, hasta convencer a la patronal de que la conciliación familiar es distinta para las personas que trabajan de mañana o  de tarde.

* Creación de la figura del delegado de medioambiente.

* Se rebaja el umbral para la creación de la figura del delegado sindical para empresas desde 75 trabajadores (antes estaba en 250). Se trata de un gran avance, puesto que en el sector no hay grandes empresas pero si alguna mediana que a partir de ahora va a poder tener delegados sindicales.

* Nuevo redactado más claro y más conciso para la desconexión digital, de forma que favorezca más al trabajador.

* Contrato por circunstancias de la producción. Podrán ampliar el periodo máximo legal de 6 meses hasta 9 meses aquellas empresas que tengan una plantilla promedio indefinida entre el 80% y el 90% durante el último año natural y hasta 12 meses si el porcentaje de indefinidos durante el último año natural supera el 90%. Para hacer éste seguimiento, antes de terminar el año natural,  la empresa informará al comité de empresa de la cantidad de personas indefinidas en la plantilla en ese año para ver la duración máxima del contrato en función del porcentaje.

 * Se modifica el periodo de prueba para el grupo profesional 3 ( personal de administración/ mercantil) niveles 1A y 1B pasando de 30 días naturales a 60.

Consideramos que todas las categorías profesionales del convenio tienen que tener un salario en tablas, como mínimo, de 36€/día, 1.080€/mes o 15.120€/año en 2023, para adaptarse a la legislación vigente.

Tal y como desde UGT FICA veníamos informando, en el convenio colectivo del Textil y la Confección había varias categorías que estaban por debajo del SMI y se les compensaba y absorbía complementos hasta llegar a él. En el único caso de que no se tengan suficientes pluses para llegar al SMI es cuando la empresa tenía la obligación de aportar dinero para llegar a los 15.120 €/año brutos.
Desde nuestra Federación entendemos que no es de justicia social que se absorban los complementos que las personas trabajadoras se han ganado con su esfuerzo y que no todas las personas lo tienen, desvirtuando así, por ejemplo, la experiencia en el puesto de trabajo absorbiendo la antigüedad, o el esfuerzo para acudir al centro de trabajo a pesar de tener alguna dolencia para cobrar el plus de no absentismo, un plus que también se puede absorber. Por ello hicimos alegaciones a la Subdirección General de Relaciones Laborales exponiendo nuestra preocupación.
Como resultado, la entidad nos ha notificado su intención de denunciar de oficio las tablas del convenio textil de 2023 a raíz de las alegaciones expuestas por UGT FICA. A día de hoy aun no hay para acudir a la Audiencia Nacional.
Consideramos que todas las categorías profesionales del Convenio Estatal de la Industria del Textil y la Confección tienen que tener un salario en tablas, como mínimo, de 36 euros/día, 1.080 al mes o 15.120 euros al año en 2023, para adaptarse a la legislación vigente.
No vale, ni es de justicia social, sumar todos los conceptos para calcular si se alcanza el SMI o no. Hay conceptos no fijos que se pueden cobrar o no y otros que su propósito o fin es otro y éste no es complementar el bajo salario base para que las personas cobren el SMI.

El preacuerdo supone para las personas trabajadoras del sector un incremento salarial en 2023 de un 5,75% respecto al ejeccio anterior

Ayer se celebró el quinto encuentro de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Industrias de Aguas de Bebida Envasadas, una reunión intensa que a pesar de estar cuajada de confrontaciones en los debates y de varios recesos, se logró alcanzar un preacuerdo para su firma en los términos siguientes:
• Vigencia. Años 2023, 2024 y 2025.
• Incremento salarial para los años 2023, 2024 y 2025 de un 4% (con carácter retroactivo desde 1 de enero), 3% y 3% respectivamente en todos los conceptos retributivos. El incremento salarial pactado para 2023, junto a la actualización de tablas de 2022 por aplicación de la cláusula de revisión salarial, permitirá a las personas trabajadoras percibir un 5.75% más de salarios que en 2022.
• Cláusula de garantía salarial: si la suma del IPC de los 3 años supera un 10% el exceso ira a tablas hasta un máximo de 3 puntos.
• Las horas extras podrán disfrutarse en descanso a elección de la persona trabajadora, a razón de 1,5 horas de descanso por hora extra trabajada.
• El permiso retribuido por hospitalización podrá usarse de forma discontinua mientras dure el hecho causante.
• Las partes se comprometen a alcanzar un acuerdo en la redacción de la clasificación profesional antes de la firma del texto del convenio o crear una comisión de trabajo al efecto que trabaje durante la vigencia del convenio.
• Las personas trabajadoras que cumplan los requisitos podrán solicitar el acceso a la jubilación parcial con contrato de relevo.
• En los próximos días se ratificará el preacuerdo. Una vez ratificado, el abono de los atrasos generados desde el 1 de enero de 2023 y la actualización de las nóminas se realizarán a partir del 1 de septiembre de 2023.
Desde UGT entendemos que es buen preacuerdo, pues cumple las directrices marcadas en el seno del dialogo social con el AENC.Lo valoramos positivamente pues dota de estabilidad, tanto social como económica, a las personas trabajadoras del Sector.

 La reciente Comisión Ejecutiva, liderda por Iván de la Fuente, está compuesta por 5 miembros y ha sido respaldada por el 100% de los votos emitidos 

Obtiene 6 representantes, frente a los 3 del segundo sindicato

Un sondeo realizado por UGT FICA Cádiz refleja el escaso apoyo a la movilización convocada por CTM y CGT

Alerta de que las medidas de impulso industrial puestas en marcha en el sector por el gobierno progresista pueden verse amenazadas por un cambio de rumbo político

El plan, negociado por la representación de los trabajadores de cada uno de los centros, supone una antes y un después en materia de igualdad dentro del grupo

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT y la Dirección del Grupo Bonnysa firmaron ayer el I Plan de Igualdad del Grupo, que supone un avance importante en materia de igualdad dentro del grupo agroalimentario.

UGT FICA pone en valor la implicación tanto de la Dirección como de la parte social para llegar a un acuerdo sobre la implantación de un nuevo protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, con la participación de la RLPT en la instrucción como principal compromiso de Tolerancia Cero frente a situaciones de acoso y trabajar en tener entornos de trabajo seguros, a través de medidas preventivas de formación y sensibilización.

Además, se ha avanzado en la selección, promoción, formación, retribución, condiciones de trabajo, incluida la salud laboral, y la comunicación de forma trasversal, implementando medidas de igualdad en cada uno de estas áreas, entre las que destacan las siguientes:

• En relación a la selección y promoción, se fortalecen las herramientas de seguimiento de las vacantes, y se prioriza la contratación y promoción de mujeres en puestos en los que tienen infrarrepresentación.

• El fortalecimiento de la formación y sensibilización en materia de igualdad tanto para mandos como para toda plantilla

• Se realizarán formaciones a mujeres para puestos tradicionalmente masculinizados, así como se dará la posibilidad de realizar formación voluntaria a mujeres en los puestos donde están infrarrepresentadas.

• La inclusión de la perspectiva de género en la política de salud laboral, para revisarlas incluidos procedimientos de embarazo y lactancia. Realizando una revisión de las instalaciones, epis y ropa de trabajo.

• En materia salarial, se asume el compromiso de revisar si los complementos responden a criterios objetivos, justificados y neutros desde una perspectiva de género, y realizar una nueva auditoria salarial a mitad de la vigencia del plan.

• Firma del protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso sexual y/o por razón de sexo.

• Un compromiso de información y sensibilización con la protección y ayuda a las trabajadoras víctimas de violencia de género.

Desde UGT FICA esperamos que el nuevo plan de igualdad sea el motor del cambio y un avance sustancial en materia de igualdad para el conjunto del sector agroalimentario.

Previamente, Juan Antonio Vázquez y José Manuel Rodríguez Saucedo mantendrán un Encuentro Informativo

El acuerdo reconoce el plus económico a las trabajadoras que desempeñan su actividad en un puesto con riesgo potencial de exposición al polvo de sílice

Ha obtenido 9 de los 13 representantes sindicales con que cuenta la planta alavesa, 2 más que hace cuatro años