Alcanzado un preacuerdo sobre el ERE de Bimbo

Las partes se han comprometido a reanudar la negociación del convenio colectivo el próximo 19 de junio

La Comisión Negociadora del ERE de Bimbo alcanzó ayer un principio de acuerdo sobre las condiciones del procedimiento de conflicto colectivo cuya acuerdo presentado por la Dirección cuya fecha de aplicación será hasta el 28 de febrero de 2026 y que podrá afectar a un máximo de 302 personas trabajadoras.

El preacuerdo, que tendrá que ser ratificado antes del día 4, recoge los siguientes apartados:

• Planes de renta para mayores de 55 años

1. Personas afectadas de 55, 56 ,57 y 58 años a fecha 28 de febrero de 2026: garantía del 85% del salario neto hasta la edad 62 años y 6 meses.

2. Personas afectadas de 59 años a fecha de extinción de su contrato: garantía del 90% del salario neto hasta la edad 63 y 6 meses.

3. Personas afectadas de 60 o más años a fecha de extinción de su contrato: garantía del 95% del salario neto como máximo hasta la edad de 64 años y 3 meses.

• Convenio especial hasta los 63 años para los mayores de 55 años a cargo de la empresa

• Indemnizaciones por encima a la del despido improcedente en función de la edad y la antigüedad

1. Con una edad superior a 56 años y una antigüedad inferior a 9 años percibirán una indemnización adicional al despido improcedente por un importe de 10.000.-€ brutos

2. Con una edad superior a 45 años e inferior a 55 años que tenga una antigüedad comprendida entre los 5 y los 10 años percibirán una indemnización adicional al despido improcedente por un importe de 3000.-€ brutos

3. Con una edad superior a 40 años e inferior a 45 años que tenga una antigüedad comprendida entre los 5 y los 10 años percibirán una indemnización adicional al despido improcedente por un importe de 2000.-€ brutos

4. Con una edad superior a 35 años e inferior a 40 años que tenga una antigüedad comprendida entre los 5 y los 10 años percibirán una indemnización adicional al despido improcedente por un importe de 1000.-€ brutos

5. Para los trabajadores afectados que extingan su contrato con anterioridad a la firma del III Convenio Colectivo de Bimbo Donuts Iberia, S.A.U. tendrán derecho a incrementar en un 2,5% la retribución que se vaya a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización.

• Criterios de afectación 

1. Adscripción voluntaria

2. Se dará prioridad de extinción a aquellos que estén en situación de acogerse a un plan de rentas.

3. A continuación, se aplicará un criterio de antigüedad, siendo afectados en primer lugar aquellos trabajadores con una antigüedad menor.

• Permutas, recolocaciones y promociones internas.

• Ayudas por traslado

1. Más de 50 km. e inferior a 100 km por trayecto, se abonará una indemnización de 11.417,68 euros brutos.

2. Más de 100 km por trayecto, se abonará una indemnización de 18.000.-€ brutos.

3. Será requisito necesario que la persona acredite a la empresa el efectivo traslado de su domicilio, tendrá derecho a 4 días de permiso retribuido y a los gastos de mudanza.

• Comisión de seguimiento

• Plan de recolocación externa

Por último, señalar el compromiso de las partes para reanudar la negociación de nuestro Convenio Colectivo el próximo 19 de junio.