Amplio seguimiento de la huelga en Kone Ascensores
Expirado
Los trabajadores y las trabajadoras han secundado las dos jornadas de huelga convocadas ayer y hoy en protesta por el bloqueo en la negociación del convenio y en defensa de un acuerdo digno
La huelga convocada por UGT FICA en Kone Ascensores los días 13 y 14 octubre están teniendo un amplio seguimiento por parte de las plantillas, cansadas de la actitud de bloqueo que mantiene la Dirección en las negociaciones del convenio colectivo y su oposición a buscar fórmulas alternativas de compensar la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas.
Hay que recordar que la última oferta de la Dirección proponía subidas salariales del 4% para 2022, 3,8% para 2023 y 3% para 2024 que consideramos claramente insuficientes dada la situación económica actual. Además, los negociadores de la empresa se han seguido oponiendo a valorar posibles fórmulas de los sindicatos dirigidas a compensar la pérdida de poder adquisitivo, como la reducción de horas de la jornada anual, la consolidación de una parte de la prima de empleado como salario, facilitar el cobro de la paga de 200€ establecida en convenio, establecer cláusulas de revisión salarial, o negociar subidas inferiores en porcentaje para los dos grupos profesionales más altos y así poder hacer subidas algo superiores para el resto de los trabajadores.
Para el lunes 17 de octubre está prevista una nueva reunión con la Dirección de Kone que, desde UGT FICA, esperamos sirva para desbloquear la negociación y alcanzar un acuerdo digno para las plantillas.
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Hay que recordar que la última oferta de la Dirección proponía subidas salariales del 4% para 2022, 3,8% para 2023 y 3% para 2024 que consideramos claramente insuficientes dada la situación económica actual. Además, los negociadores de la empresa se han seguido oponiendo a valorar posibles fórmulas de los sindicatos dirigidas a compensar la pérdida de poder adquisitivo, como la reducción de horas de la jornada anual, la consolidación de una parte de la prima de empleado como salario, facilitar el cobro de la paga de 200€ establecida en convenio, establecer cláusulas de revisión salarial, o negociar subidas inferiores en porcentaje para los dos grupos profesionales más altos y así poder hacer subidas algo superiores para el resto de los trabajadores.