Ratificado el X Acuerdo Marco de Repsol

UGT FICA celebra la consecución de este acuerdo, con vigencia para los años 2020-2024, que recoge algunas de las reivindicaciones históricas que viene defendiendo la Federación y garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo durante el periodo de vigencia

La mesa negociadora del X Acuerdo Marco de Repsol se reunió ayer al objeto de ratificar el preacuerdo alcanzado el pasado 29 de julio de 2022. Previamente, las asambleas realizadas por UGT FICA con nuestros afiliados y afiliadas consideraron positivos todos los aspectos recogidos en el preacuerdo, que tiene vigencia entre el 1-1-2020 y el 31-12-2024.

Cabe destacar la actualización de los salarios en función del IPC, y la recuperación de los criterios de la cláusula de revisión del VI Acuerdo Marco. Esto conlleva que, en el caso de que exista una subida del IPC en cualquier año de vigencia del X Acuerdo Marco que fuera superior al incremento acordado para dicho año, se garantiza una subida del 75% del IPC en las tablas salariales, y el otro 25% en un pago no consolidable, todo ello con efectos del 1 de enero del año en que se produzca el alza de precios. Con ello se consigue asegurar el poder adquisitivo en cada año.

Otro hecho a destaca, es que se ha eliminado la revisión negativa de las tablas en el caso de que la suma de los IPCs de los años de vigencia del X Acuerdo Marco fuera inferior a la suma de los incrementos pactados. Además, en 2024 se tendrá que estudiar el resultado neto ajustado de Repsol en ese año y, en función del mismo, se podrían revisar las tablas salariales y con ello llegar a alcanzar el 100% de la suma del IPC general de los cinco años.

Otros aspectos de gran importancia para UGT FICA es la Garantía de Estabilidad del Empleo en el Grupo Repsol y la Utraactividad de los Convenios. Junto a ellos también se ha conseguido un aumento del capital circulante de los préstamos, el incremento de las modalidades de Teletrabajo, incluyendo la Flexible y el teletrabajo en segunda residencia, se revisa la clasificación profesional de los Técnicos en función del sistema educativo, la posibilidad de Incluir nuevos productos de retribución flexible etc.

Adicionalmente, este acuerdo ha servido de referencia para el incremento anunciado por la Dirección de la Compañia de un 4% consolidable desde el 1 de enero de 2022 que, sumado a la paga del 2,5% anunciada con motivo de la movilización realizada en la Junta de Accionistas, palía en cierta medida, los incrementos acumulados por el colectivo Fuera de Tablas en los últimos años.

Desde UGT FICA celebramos la consecución de este acuerdo, fruto del apoyo recibido por la plantilla en las movilizaciones realizadas previamente, y reiteramos nuestra firme voluntad de seguir trabajando para afrontar los desafíos que están por llegar.

Equipo Coordinación UGT FICA Grupo Repsol