UGT FICA exige recuperar el poder adquisitivo perdido, incrementos salariales acordes al incremento de la vida con cláusula de garantía y pensiones, y reducción de la jornada laboral
Los 9000 trabajadores y trabajadoras de los más de cuatrocientos centros de trabajo del Grupo Iberdrola están secundado masivamente desde primeras horas de este viernes la primera huelga llevada a cabo en la historia de la empresa, con un seguimiento que oscila entre el 80% y el 70%, según los centros. La movilización tiene por objetivo denunciar el bloqueo en la negociación del IX Convenio Colectivo, así como la actitud de la Dirección, que se niega a recuperar y garantizar el poder adquisitivo de la plantilla a pesar de los millonarios beneficios obtenidos y los sueldos astronómicos de su cúpula.
Los motivos para la huelga se resumen en:
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Negativa de la Representación Empresarial a garantizar el poder adquisitivo de la plantilla de Iberdrola.
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Negativa de la Representación Empresarial a abordar la pérdida de poder adquisitivo acumulada en el periodo 2021-2024 de más del 15%.
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Falta de acuerdo manifiesta respecto a la reducción de jornada laboral -
Falta de acuerdo manifiesta en cuanto a los parámetros del incremento salarial en el ámbito temporal del Convenio, incumpliendo los acuerdos Interconfederales del V AENC.
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Negativa a las propuestas de recapitalización del Plan de Pensiones de la modalidad de empleo de Iberdrola.
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En general, ausencia de voluntad negociadora de la Representación Empresarial en la práctica totalidad de los aspectos relevantes de la negociación y el convenio colectivo.
Hay que señalar que menos del 10% de la plantilla (unos 900 empleados/as en la Dirección) se reparten más del 45% de la masa salarial de Iberdrola.
