Alrededor de 9000 personas trabajadoras del Grupo están convocadas a secundar la movilización en protesta por la paralización de la negociación colectiva y la actitud de la Dirección, que se niega a garantizar el poder adquisitivo de la plantilla a pesar de los millonarios beneficios
Las Secciones Sindicales de UGT FICA y de CCOO de Industria en Iberdrola han convocado una huelga a la que están llamadas las más de 9000 personas trabajadoras del Grupo Iberdrola en nuestro país. El motivo de la convocatoria obecede a la paralización de la negociación colectiva y la actitud de la empresa que se niega a garantizar el poder adquisitivo de la plantilla a pesar de los millonarios beneficios y los sueldos astronómicos de la cúpula.
Para tener idea del reparto de los salarios, señalar que menos del 10% de la plantilla (unos 900 empleados/as en la Dirección) se reparten más del 45% de la masa salarial de Iberdrola.
Los motivos para la huelga se resumen en:
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Negativa de la Representación Empresarial a garantizar el poder adquisitivo de la plantilla de Iberdrola.
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Negativa de la Representación Empresarial a abordar la pérdida de poder adquisitivo acumulada en el periodo 2021-2024 de más del 15%.
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Falta de acuerdo manifiesta respecto a la reducción de jornada laboral
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Falta de acuerdo manifiesta en cuanto a los parámetros del incremento salarial en el ámbito temporal del Convenio, incumpliendo los acuerdos Interconfederales del V AENC.
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Negativa a las propuestas de recapitalización del Plan de Pensiones de la modalidad de empleo de Iberdrola.
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En general, ausencia de voluntad negociadora de la Representación Empresarial en la práctica totalidad de los aspectos relevantes de la negociación y el convenio colectivo.
Las gestiones realizadas por esta representación legal de los trabajadores para resolver las diferencias existentes, y que son causa directa del conflicto planteado, han sido las siguientes:
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Planteamientos negociadores en la búsqueda de un acuerdo colectivo:
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Pérdida de poder adquisitivo en el periodo 2021-2024 superior al 15%
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Propuestas negociadoras para la recapitalización y reequilibrio del Plan de Pensiones.
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Planteamientos negociadores para la búsqueda de una fórmula de incremento salarial.
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Negativa de la Representación Empresarial a asumir el V AENC
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Planteamientos negociadores para la inclusión de una cláusula de garantía salarial
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Planteamientos negociadores para la reducción de la jornada laboral.
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Otras propuestas negociadoras sobre cuestiones en el ámbito de los trabajadores/as de Iberdrola.
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Contexto económico de la Compañía y en especial de su negocio en España.
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En este contexto, Iberdrola ha anunciado beneficios históricos en 2024 superando los 5.600 millones de euros de los cuales, el 52,49% corresponde a su negocio en España. La dimensión económica de la Compañía es incuestionable.
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Sin embargo, la Empresa ha propuesto un incremento salarial basado en "parámetros empresariales" tales como consecución de objetivos, absentismos, etc… que no garantiza la recuperación del poder adquisitivo, incrementando aún más la pérdida salarial de la plantilla.
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La compañía ha rechazado una propuesta, también de mínimos, realizada por la representación sindical orientada a garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo en base al IPC real, así como una alternativa alineada con los acuerdos interconfederales firmados entre la CEOE, CEPYME, UGT y CCOO (V AENC).
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En contraste con su rigidez en la negociación con sus trabajadore/as, Iberdrola ha mostrado una gran generosidad en el reparto de dividendos, beneficios y retribuciones a la alta dirección. Actualmente, el 11% de la plantilla percibe el 30% de la masa salarial total de Iberdrola.
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Existen además diferencias salariales desproporcionadas dentro de la empresa: sin contar al presidente, al CEO y a otros directivos de primer nivel, la diferencia* entre el salario más alto y el más bajo equivale a 40 sueldos medios.
*Datos del propio informe de sostenibilidad 2024 de Iberdrola.
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A pesa de los sucesivos récords de beneficios, dividendos y retribuciones a la alta dirección, la empresa sigue negando la pérdida de poder adquisitivo de su plantilla.
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Iberdrola plantea una fórmula de incremento salarial que perpetúa la pérdida de poder adquisitivo de la Plantilla. Reiteramos que venimos de una subida salarial anual consolidable de tan solo el 2,8%,(vinculada a criterios empresariales sujetos a la consecución de objetivos según el EBITDA) mientras la inflación superaba el 18,1%.
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Penalizaciones por absentismo en la IT para toda la plantilla.
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En general, negativa a abordar los aspectos clave de la negociación colectiva de forma justa y propiciar avances en dichas cuestiones.
Por todo ello, las personas trabajadoras de Iberdrola de más de 400 Centros de Trabajo por toda España están llamados el día 6 a la huelga.
La negociación colectiva está abierta desde el pasado 5 de enero de 2025.
La distribución en la Mesa Negociadora es la siguiente UGT 4 miembros; CCOO 3 miembros; SIE 3 miembros; ATYPE 2 Miembros; ELA 1 Miembro
La convocatoria de huelga se realiza conjuntamente por parte de una mayoría sindical en Iberdrola compuesta por UGT+CCOO+ELA que, suponen matemáticamente, la única posibilidad de establecer un acuerdo de eficacia general.
Se han realizado diversas actuaciones y movilizaciones, así como se han solicitado reuniones con la dirección de la empresa sin que haya sido posible acercar posturas.
Los territorios afectados son todas las Comunidades Autónomas de España a excepción de Ceuta y Melilla.
