UGT FICA realiza una jornada formativa de salud laboral en el marco del proyecto IncreMental
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UGT FICA realiza una jornada formativa de salud laboral en el marco del proyecto IncreMental

Dirigida a delegados y delegadas del sector del metal
 
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT celebró ayer, 29 de mayo, una jornada formativa en Madrid para delegados y delegadas del sector metal, en el marco del proyecto europeo IncreMental, centrado en investigar situaciones sobre riesgos psicosociales en el ámbito del sector, en concreto, los relativos a la salud mental. En la jornada formativa participaron un total de dieciocho delegados y delegadas de las federaciones de Madrid, Cataluña, País Valenciano, Aragón y Euskadi.
300525 Jornada IncreMentalIncreMental es un proyecto financiado por la Unión Europea, coordinado por compañeros y compañeras del sindicato italiano del metal de la FIM-CISL, y en el que participan tanto sindicatos como universidades de otros 6 países  (España, Irlanda, Bélgica, Eslovenia, Eslovaquia y Turquía). Por la parte sindical española participa UGT FICA. La primera fase se dedicó a la recogida de datos de campo a partir de encuestas y cuestionarios a trabajadores, delegados y responsables tanto sindicales como empresariales, con los que cada país elaboró un informe de situación que sirvió de base para la creación de los itinerarios formativos, que se traducen en tres jornadas.
La jornada de ayer se inició con la bienvenida y apertura a cargo de la responsable de la secretaria de Salud Laboral, Pilar Ituero. A continuación, la profesora Bárbara Torres, de la Universidad de Santiago de Compostela, partipante de la parte española del proyecto, desarrolló el contenido de la jornada formativa, que se centró en dos bloques. 
 Por un lado, se analizó “La regulación de los riesgos psicosociales en España y derechos de los trabajadores”, poniendo especial énfasis en aspectos como:
  • Determinación de los conceptos a abordar: factor de riesgo y riesgo psicosocial
  • Identificación de los factores de riesgo y riesgos más prevalentes en el sector del metal.
  • Marco regulatorio
  • Derechos que amparan al trabajador a propósito de los riesgos psicosociales, analizando su tutela en tres planos distintos: 1) preventivo; 2) reparador; y 3) sancionador.
  • Propuestas de mejora y guía de buenas prácticas.
A continuación, los delegados y delegadas participantes desarrollaron un ejercicio práctico, consistente en la simulación de una mesa de negociación de un convenio colectivo. Este ejercicio se dividió en dos partes: por una lado en la preparación de la plataforma de negociación del convenio elaborado por cada una de las partes, centrándose en las posibles cláusulas relativas al cuidado de la salud mental;  por otra parte, se desarrolló una mesa negociadora en la que se analizó el contenido de la plataforma reivindicativa.