Page 367 - La Industria agroalimentaria y las marcas de distribución 2016

Empresa: AB AZUCARERA IBERIA, S.L. Ranking 47
Marca Blanca NO
Grupo AB AZUCARERA IBERIA, S.L.
Empresa o Convenio INDUSTRIA AZUCARERA
Sector Otros productos
Código Convenio 99000555011981
Centro de trabajo TODOS LOS CENTROS
Vigencia 2015-2016
En el caso de que ninguna de las partes legitimadas denunciara el convenio dentro del plazo, el
Cláusula de ultraactividad convenio colectivo se entenderá prorrogado tácitamente por un solo año, sin modificación alguna
de sus conceptos, módulos y retribuciones
Jornada Anual h/año 1.756
Jornada Semanal h/semana No contempla
Trabajador Fijo: Peón €/año 15.895,25
Trabajador Fijo: Oficial 1 €/ 18.482,83
año
Vacaciones 30 días naturales
Nº Pagas 3
Importe Pagas
extraordinarias Mensualidad
El personal fijo de plantilla acogido al ámbito de aplicación de este convenio colectivo, así como el
personal fijo discontinuo, a tiempo parcial, eventual, interino y de duración determinada, consolidará
Antigüedad
la cantidad que por complemento de antigüedad ha percibido hasta el 31-12-2015, revalorizándose
en la misma cuantía que se ha pactado en este convenio para los incrementos salariales
Incremento Salarial No contempla
Cláusula de Revisión Salarial No contempla
AT: cien por cien del salario ordinario que hubieran percibido en jornada ordinaria. EC y ANL: 100%
Complemento de IT
a partir del día 26
Seguro Colectivo Mínimo 18.900€ negociado con la RLT
Cláusula de Estabilidad en el No contempla
Empleo
Comisión Paritaria de Formación. Las empresas destinarán el 0,5 por 100 de su masa salarial bruta
Formación a la formación profesional si bien la facultad para planificar, desarrollar y controlar los planes de
formación corresponderá a la dirección de las empresas
Salud Laboral Comisión de prevención de riesgos y salud laboral
Clausula de medio ambiente No contempla
Durante la vigencia del presente convenio las empresas que resulten obligadas por la ley orgánica
Cláusulas de igualdad 3/2007, de 22 de marzo, deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad que cubra todos los
objetivos fijados en la referida ley
Conciliación vida familiar No contempla
Violencia de género No contempla
El crédito de horas mensuales retribuidas, para los miembros de los comités de empresa y
delegados de personal, se fija en treinta horas y podrán ser acumulables anualmente por sindicato
Derechos Sindicales
y empresa en un delegado de personal, miembro del comité de empresa o delegado sindical de
cada uno de los sindicatos más representativos. Comité intercentros
Los nuevos puestos o funciones que surjan en el futuro como consecuencia del desarrollo
Digitalización tecnológico se asimilarán a las categorías que resulten más adecuadas por analogía de funciones y
del nivel de conocimientos y responsabilidades exigidos para su desempeño.
premio de jubilación, 65 años en función de la categoría (máximo 700 € al año como
Mejoras sociales I
complemento. Mismo Beneficio para invalidez con más de 10 años de antigüedad
Mejoras sociales II Ayuda a discapacitados 1.617,85 euros anuales, Auxilio por defunción: dos mensualidades completas
complemento salarial único por un importe total de 1.339,90 euros, en proporción al tiempo de
Mejoras sociales III
prestación de servicios durante los años 2015 y 2016
65 kilogramos de azúcar al año+ 12 kilogramos de azúcar anuales por cada uno de los familiares
que convivan con los trabajadores fijos. Los trabajadores que realicen estudios en los centros
Mejoras sociales IV mencionados podrán optar a una reducción de su jornada de trabajo de hasta un tercio de la
misma, con la disminución salarial equivalente, sin que ello suponga alteración ni disminución de sus
derechos laborales
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