Page 214 - Negociación Colectiva 2020 en el sector agroalimentario español

4.3.2.8.- Sector de industrias vinícolas

15.- CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA ELABORADORA, ALMACENISTAS Y DISTRIBUIDORES DE VINOS, CERVEZAS,
LICORES Y OTRAS BEBIDAS ESPIRITUOSAS DE LA PROVINCIA DE BURGOS
CÓDIGO CONVENIO 9000395011981
SECTOR INDUSTRIAS VINÍCOLAS
PROVINCIA Burgos
VIGENCIA 2018-2021
ESTADO Revisado
NÚMERO DE TRABAJADORES 1.853
HOMBRES 1.204
MUJERES 649

JORNADA 1.794
EJERCICIO ECONÓMICO 2020
INCREMENTO SALARIAL 1,9%
SALARIO ANUAL Peón: 15.341,4 € Oficial 1ª: 16.856,7 €
DIFERENCIA CON SMI 2020 Peón: 2.041,39 € Oficial 1ª: 3.556,7 €
CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL Para el año 2020, en el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrara
en el año natural de 2020 un incremento superior al 1,90 %, se efectuará una revisión de las tablas salariales,
tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento
se abonará con efectos de 1º de enero de 2020, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial
del año 2021, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar
los aumentos pactados para el año 2020. La revisión salarial del año 2020, en el caso de que la hubiera, se
abonará durante el primer trimestre del año 2021.
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MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER En materia de igualdad, será de obligado cumplimiento lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
LA IGUALDAD DE TRATO Y marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y Hombres (BOE 23/03/2007).
DE OPORTUNIDADES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES
REGULA EL PRINCIPIO NO
DE IGUALDAD SALARIAL
MEDIDAS PARA LA PROTECCIÓN NO
DE VÍCTIMAS DE VIOLENCIA
DE GÉNERO
ACOSO SEXUAL Y Sí. Protocolo para la prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo. Regulado en artículo 28.
POR RAZÓN DE SEXO
(Sanciones / Medidas / Protocolo)
REGULA EL REGISTRO DE JORNADA NO
REGULA EL TRABAJO A DISTANCIA NO
REGULA LA DESCONEXIÓN DIGITAL NO
REGULA LA LOPD NO
OBSERVACIONES