Page 402 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado
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Resultados de la investigación Resultados de la investigación
Como ejemplo:
• IPARLAT. ESNELAT, S.L. Centro de trabajo de Urnieta (Guipúzcoa) Regula la Formacion
para el puesto, que se realizará preferentemente en horario de trabajo, y con abono
de las horas en caso de realizarse fuera. Se contemplen igualmente permisos para
exámenes y adaptación de turnos para realizar formación. FABRICA MDD.
• DANONE, S.A. (Centros de trabajo de Barcelona, Tres Cantos Aldaya y Salas-Asturias)
ART. 62 Señala el tipo de formación que se ha de realizar en DANONE. Se establece
una formación obligatoria. Comisión nacional de Formacion de DANONE
NO FABRICA MDD.
En el apartado Formación podemos concluir que la regulación o no del aspecto
de formación en los Convenios Colectivos no es un factor diferenciador entre los
Convenios que fabrican MDD y los que no lo hacen.
COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL
El 95% de los Convenios analizados (37 de 39) recogen algún tipo de complemento
en las situaciones de Incapacidad laboral, si bien la cobertura no es la misma en todos
ellos.
Incapacidad Transitoria
No se regula
5%
Se regula
95%
El 89% (33 de 39) de los Convenios que recogen algún tipo de complemento en la
situación de IT son fabricantes de MDD.
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