Page 162 - Las marcas de distribución en los sectores Cárnico, Panadería, Lácteas y Procesado de Pescado

IGUALDAD EN GRUPO MONBAKE TOLEDO
(CC. PANADERÍAS TOLEDO)
SI, hace referencia a la Ley 3/2007, Constitución Española y
normativa europea.
Regula los términos y condiciones para desarrollar el Dentro del Convenio Colectivo establece medidas y acciones
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deber de negociar un Plan de Igualdad a desarrollar y marca los objetivos a alcanzar en las áreas
de actuación: Selección, promoción y desarrollo personal y
Formación.
Más de 250 trabajadores/as SI, menciona el Art. 46 de la Ley 3/2007
Menos de 250 trabajadores/as NO
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad de
2 SI
trato y de oportunidades entre hombres y mujeres
SI, El Comité o Delegados/as velará no sólo porque en los
procesos de selección de personal se cumpla la normativa
Contratación
pactada, sino también por los principios de no discriminación,
igualdad de sexos y fomento de una política racional de empleo.
SI, Artículo 19. PROMOCION PROFESIONAL.
La promoción se ajustara a criterios de igualdad de oportunidades
Promoción
entre hombres y mujeres, sin que pueda existir en la promoción
profesional discriminación alguna por razón de sexo.
Estabilidad en el empleo SI
Formación SI
Salarios SI
SI, Artículo 58. MEDIDAS DE IGUALDAD DE TRATO Y
Se establecen medidas de acción positiva de
3 OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES. Muy
preferencia a favor del sexo menos representado
desarrollado
Contratación SI
Promoción SI
Formación SI

Adaptación de la jornada laboral a la vida familiar SI
SI, Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso
por razón de sexo en el trabajo.
1. La empresa deberá promover condiciones de trabajo que
eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar
procedimientos específicos para su prevención y para dar
cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular
quienes hayan sido objeto del mismo. Con esta finalidad se
podrán establecer medidas que deberán negociarse con los
representantes de los trabajadores, tales como la elaboración
y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de
Establece medidas para prevenir el acoso sexual campañas informativas o acciones de formación.
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y por razón de sexo 2. Los representantes de los trabajadores deberán contribuir
a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en
el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y
trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección
de la empresa de las conductas o comportamientos de que
tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.
Desarrolla el procedimiento o protocolo de actuación: Inicio,
Tramitación del expediente informativo, Medidas cautelares y
Finalización del expediente.
Marca plazos: en un plazo no superior a siete días naturales
desde la fecha de su recepción.
Regula medidas para la protección de víctimas de
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violencia de género
Regula medidas dirigidas a promover la igualdad
6 de trato y de oportunidad independientemente de SI
nacionalidad, edad, religión, etc…?

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