Page 136 - Las marcas de distribución en los sectores de fabricación de productos: avicultura, conservas de pescado, comida refrigerada y fabricación de aceites (2020)
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FICHA RESUMEN IGUALDAD


                Empresa               CONSERVAS GARAVILLA, S.L. GRUPO

                                      Convenio Colectivo del Sector de Conservas, Semiconservas y salazones de
                Convenio Colectivo
                                      pescado y marisco
                                    1. PRINCIPIO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
                De forma genérica
                                      Disposición adicional cuarta:
                                      De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están
                Se refiere a la
                LO3/2007              obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
                                      y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
                                      discriminación laboral entre mujeres y hombres
                                                 2. COMISIÓN DE IGUALDAD
                                      Disposición adicional cuarta:
                                      Las partes firmantes del convenio, conscientes de la importancia de la igualdad
                Menciona la Comisión   de oportunidades y la no discriminación, acuerdan dar continuidad a la comisión
                de Igualdad
                                      paritaria para la igualdad de oportunidades y no discriminación, cuyo funcionamiento
                                      y competencias se contienen en el correspondiente reglamento interno.
                Regula la Comisión de
                Igualdad
                                                  3. PLANES DE IGUALDAD
                Menciona la
                obligatoriedad
                Desarrolla Planes de
                Igualdad
                          4. MEDIDAS DIRIGIDAS A PROMOVER LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
                Contratación
                Formación
                Promoción
                                                   5. IGUALDAD SALARIAL
                Menciona el principio
                de igualdad salarial
                Desarrolla la Igualdad
                Salarial
                                           6. ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

                Incluido como falta
                muy grave
                Medidas preventivas
                Protocolo contra el
                acoso
                         7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN TRABAJADORAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
                                      Art.17.- Licencias:
                Menciona los          Se entienden incluidos en el presente artículo aquellos permisos enmarcados en
                derechos LO4/2001     la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección contra la
                                      Violencia de Género
                Recoge mejoras de los
                derechos LO4/2001







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