Page 314 - Las Marcas de Distribución en los sectores de fabricación de productos: lácteos, panadería y pastelería, conservas de pescado y aguas (2019)

FICHA RESUMEN IGUALDAD
Convenio Colectivo Industrias de Aguas de Bebida Envasadas
Empresa: VIVA AQUA SERVICE SPAIN, S.L.
Las organizaciones firmantes del Convenio, tanto sindicales como
empresariales, entienden que es necesario esforzarse para garantizar
Regula el principio de Art. 40 el derecho a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas. De
igualdad entre mujeres y Igualdad de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están
hombres oportunidades obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito
laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar
cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres
Las empresas que estén obligadas a ello conforme a la ley citada en el párrafo
Menciona la obligatoriedad anterior deberán elaborar un plan de igualdad. En el plan, tras haberse hecho
de negociar Planes de Art. 40 el oportuno estudio en la empresa, se recomienda que se fijen los objetivos
Igualdad a alcanzar, estrategias para su consecución, y sistemas de seguimiento y
evaluación.

Comisión de Igualdad No
Medidas dirigidas a
promover la igualdad de Si
trato y de oportunidades
entre hombres y mujeres
Contratación Art. 18 d) Promover la contratación de la mujer en política de igualdad de género
Formación
Promoción
Adaptación de jornada

Regula el principio de No
Igualdad Salarial
Acoso sexual y por razón
de sexo

Art. 30.3 Faltas
Faltas muy graves l) El acoso sexual
muy graves
Medidas preventivas No
Disp. transitoria La Comisión Paritaria elaborará un protocolo de acoso que se incorporará al
Protocolo de actuación
segunda Convenio
Medidas para la protección
de trabajadoras víctimas de No
violencia de género

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