Page 177 - Proyecto buenas prácticas Sector Agroalimentario

Buenas prácticas en el sector Agroalimentario

grupos A (técnicos) y B (administrativos), se
acuerda aplicar a las tablas salariales para la
negociación del siguiente convenio, a partir
de 2025, la cláusula de revisión que se pacte
en 2022 en el seno del AENC (Acuerdo para
el Empleo y la Negociación Colectiva) a nivel
estatal; en su defecto, de no darse este pacto
en 2022, se aplicaría en las tablas de 2025 un
diferencial equivalente a la diferencia entre el
sumatorio acumulado de IPC de los años
2021, 2022, 2023 y 2024 y el sumatorio
acumulado de los incrementos pactados con
carácter previo, con efectos directos a la
tablas de 2025.

 Igualdad de trato entre y
oportunidades entre hombres y
PERSPECTIVA DE  Principio de Igualdad Salarial
mujeres
GÉNERO E  Protección de Violencia de Género

IGUALDAD  Acoso Sexual y por razón de sexo
(Sanciones/medidas/protocolo)

Artículo 18 – Igualdad y no discriminación

Las partes firmantes del presente Convenio,
conscientes de la necesidad de seguir avanzando
en la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito
laboral, e incidir en la igualdad de trato y no
discriminación de género, así como en la
eliminación de estereotipos, fomentando el igual
valor de hombres y mujeres en todos los ámbitos,
se comprometen a adoptar las medidas que se
estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo
diferentes actuacio nes en base a los siguientes
65. IGUALDAD DE TRATO Y principios:
OPORTUNIDADES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES a) Promover la aplicación efectiva de la igualdad de
oportunidades en la empresa en cuanto al acceso
al empleo, a la formación y reciclaje profesional, a
la promoción, a la protección a la maternidad, así
como otras situaciones derivadas de la misma, y en
las condiciones de trabajo, a la igualdad en el
trabajo, eliminando toda discriminación
directa/indirecta, así como a la no discriminación
salarial por razón de sexo.
b) Prevenir, detectar y erradicar cualquier
manifestación de discriminación, directa o
indirecta.

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