El secretario general de UGT FICA, que ha intervenido en las jornadas de Accion Sindical 2023 de UGT FICA Castilla y León, ha criticado el intento de acabar con el SERLA, una herramienta imprescindible para evitar la conflictividad laboral

Analizaron la marcha de las  negociaciones abiertas en los distintos convenios y ERTES negociados, entre otros puntos

Se ha coincidido en seguir apostando por el rejuvenecimiento de la plantilla, la equiparación económica de las nuevas incorporaciones, así como exigir un plan de inversiones, el cumplimiento del I Convenio Colectivo y avanzar en la negociación del II Convenio

El origen del conflicto está en la imposición de un nuevo calendario de producción y el deterioro y la judicialización de las relaciones laborales

El comité de empresa de la fábrica cántabra de Bridgestone en Puente San Miguel (UGT-FICA, CCOO, BUB y SITB) ha solicitado a la empresa que remita por escrito sus propuestas de mejora para evitar el conflicto anunciado en su momento por la imposición de un nuevo calendario de producción y el deterioro y la judicialización de las relaciones laborales.

El órgano sindical reclama que “la empresa ponga por escrito todo lo que está dispuesta a mejorar”, tras rechazar que durante el período de negociación haya trasladado a los sindicatos por separado “algunas acciones a mejorar para evitar el conflicto”.

“Queremos mantener la unidad del comité y dar pasos consensuados”, subraya un comunicado del comité de empresa de Bridgestone, que reitera que “cuando lo tengamos por escrito, nos volveremos a reunir y a decidir”.

Para el órgano sindical, que planteó el pasado mes de febrero dos conflictos colectivos con huelgas incluidas hasta finales de año, “las relaciones laborales no se cambian de la noche a la mañana y nosotros estamos poniendo todo de nuestra parte”.