Las asambleas de afiliados y afiliadas de la Federación han validado el principio de acuerdo alcanzado el pasado 17 de mayo entre sindicatos y patronal, lo que conlleva la desconvocatoria de las dos jornadas de huelga previstas para hoy y mañana
Las asambleas de afiliados y afiliadas de UGT FICA ratificaron ayer el principio de acuerdo sobre el texto del Convenio Estatal de Artes Gráficas alcanzado el pasado 17 de mayo entre sindicatos y patronal en el acto de mediación en el SIMA, lo que conlleva la desconvocatoria de las dos jornadas de huelga en el sector previstas para hoy y mañana.
El nuevo texto del convenio queda pendiente de su redacción y revisión definitiva de cara a la firma del nuevo convenio que, en líneas generales, presenta los siguientes puntos:
El principio de acuerdo alcanzado se resume en:
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Vigencia: 3 años (2023-2025)
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Incrementos salariales:
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2023: 4,75% con efectos desde 1 de enero de 2023
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2024: 3,25%. Si el IPC 2024 supera este valor se aplicará un incremento de hasta 1% adicional con efecto 1 de enero 2025.
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2025: 3%. Finalizado 2025, si el IPC interanual supera de diciembre de 2025 fuera superior al 3% se aplicará un incremento adicional con el tope máximo de un 1%, con efecto 1 de enero de 2025.
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Nocturnidad: Se incrementa este plus pasando a ser el 30% del salario base en lugar del 25%. Además, se añade la nocturnidad en festivos, fijando su valor en el 35% del salario base. Este incremento del plus de nocturnidad tendrá efecto desde la fecha de la firma del convenio.
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Reducción de jornada en 8 horas a partir del 1 de enero de 2025.
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Contratos temporales:
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Posibilidad de ampliar de 6 a 9 meses la duración de los contratos por circunstancias de la producción siempre y cuando se trate de contratación directa por la empresa (no ETTs).
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Se podrán ampliar hasta los 12 meses los contratos del apartado anterior, pero las empresas que lo hagan tendrán la obligación de transformar en indefinidos al 20%.
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En ningún caso se podrán sobrepasar los límites y las condiciones de contratación que se introdujeron con la reforma laboral para este tipo de contratación.
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Todos los acuerdos alcanzados durante las reuniones anteriores, sobre adecuación normativa, permisos retribuidos y Comisión de Trabajo sobre grupos profesionales.
