La Federación regional valora el acuerdo, que beneficia a los 200 trabajadores/as que conforman la plantilla 

UGT FICA La Rioja valora de forma positiva la habilitación del polideportivo Titín III de 150 plazas para alojar a los temporeros

Tras la decisión del Gobierno a través del Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico de autorizar el cierre de la Central Térmica de As Pontes (A Coruña) atendiendo al informe emitido por Red Eléctrica de España en el que la Central Térmica de Puentes de García Rodríguez (As Pontes), propiedad del grupo ENDESA (ENEL), ya no se considera necesaria para la seguridad del suministro electrico español, desde UGT FICA manifestamos lo siguiente:

Primero.- El pasado 15 de abril de 2020 la Administración General del Estado (Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico y Ministerio de Trabajo y Economía Social), junto a las compañías propietarias de centrales térmicas en proceso de cierre (Endesa, Iberdrola, Naturgy y EDP, esta última en marzo de 2021) y los sindicatos (UGT FICA y CCOO Industria) suscribieron el “Acuerdo por una Transición Energética Justa para las centrales térmicas en cierre”, adquiriendo de forma voluntaria y en concreto la empresa Endesa en su “Plan Futur-e” los siguientes compromisos:

“Acompañamiento a la clausura de la central de As Pontes, fijada por el Gobierno, con un plan de desarrollo social y económico para la región presentado al Ministerio de Transición Ecológica, así como a la Xunta de Galicia y al Concello de As Pontes. Con este plan queremos mostrar nuestro compromiso con un proceso de transición energética justa y la creación de valor en As Pontes y su entorno.

Este plan tiene como objetivo fundamental la sustitución de los 1.400 megavatios (MW) de carbón de As Pontes por 1.300 MW renovables e incluirá además el plan de desmantelamiento de la central, la instalación de nuevos proyectos industriales en el emplazamiento de la térmica, el impulso logístico a la terminal del puerto de Ferrol y un ambicioso plan de formación para las personas del entorno.

Todos los empleados de Endesa se van a recolocar en otras áreas de la empresa, en el desmantelamiento, en los planes de futuro o se acogerán a planes de salidas voluntarias.”

Segundo.- Sin perjuicio del cumplimiento de los acuerdos previos y dadas las excepcionales circunstancias que confluyen respecto al fin de actividad de la CT de As Pontes, teniendo presente los compromisos adquiridos por parte de Endesa en virtud de un proceso de transición energética justa y de creación de valor para su entorno, mostramos nuestra preocupacion ante la situación actual de los proyectos propios a desarrollar en el territorio por parte de Endesa como compromiso de continuidad de su actividad, que son:

• Electrolizador de Hidrógeno de 100MW.
• Planta de biocombustibles y biogas de 50MW.
• Almacén logístico.
• Centro de formación de wind iberia.
• Centro control de Wind ubicado en sala de control CT Ciclo Combinado As Pontes.
• Instalación de 660 MW de eólica, vinculada a proyectos tractores.

Tercero.- Entre todos los proyectos mencionados en el punto anterior se contemplaba la creacion de unos 250 puestos de trabajo directos, pero la realidad es otra bien distinta, y dado que de momento sólo está planificado el Proyecto de Aerogeneración, se estima la necesidad únicamente de entre 20 y 30 puestos de trabajo de personal propio; justificando en muchos de estos casos la paralización de puesta en marcha de estos proyectos por parte de la empresa por la falta de autorización del propio cierre de la central. Esperamos que una vez comunicada la autorización de cierre, estos proyectos se desarrollen a la mayor brevedad posible.

Cuarto.- Tras las experiencias negativas vividas en otros cierres de centrales termicas, debido a la falta de anticipación y concreción de proyectos y dado el practicamente nulo avance en los planes futuros en As Pontes, tanto propios como externos relacionados con la utilizacion de los terrenos de la central, desde UGT FICA hemos mantenido reuniones con el Ministerio y ya estamos convocados para las proximas semanas del mes de septiembre a una reunión de carácter urgente en la que expondremos, entre otros, los siguientes puntos que deben ser tratados y/o acordados:

• Informar del calendario real para el cumplimiento de los compromisos industriales adquiridos por parte de Endesa, tanto para la Comarca como para el empleo de los trabajadores.
• En aras de garantizar el empleo efectivo del personal propio de Endesa:

o Priorizar las salidas por el AVS a los trabajadores con edad para acogerse al Acuerdo.
o Consolidar las vacantes asignadas a aquellos trabajadores que estén conformes con las plazas asignadas.
o Mantener en las labores de Phase Out a los trabajadores que deseen retornar y anular las asignaciones de las vacantes fuera del territorios a aquellos que no han llegado a consolidarlas.
o Retornar los trabajadores que así lo deseen que fueron recolocados en vacantes en unidades de otros territorios, y los que se han mantenido en labores de Phase Out, para su adjudicación a las nuevas vacantes en la provincia y limítrofes a las labores de desmantelamiento y nuevos proyectos.
o Ofrecer el Acuerdo de AVS, tal como se hizo en su día en las Unidades Portuarias, no solo al personal excedente de la central térmica sino también a trabajadores de otras unidades de Generación como el Ciclo Combinado o de Producción Hidráulica, así como a los trabajadores de Endesa SA (que son transversales a las distintas áreas de la compañía), que permita generar vacantes en el territorio.
o Fijar en instalaciones de As Pontes los puestos de trabajo, que no requieran trabajo de campo (solo trabajo de oficina), para los trabajadores que tienen asignado su puesto de trabajo fuera del territorio.

• Respecto al personal de la industria auxiliar y para evitar la despoblación del territorio y fijar población en la Comarca:

o Poner en marcha la formación necesaria para participar en las labores de desmantelamiento sin necesidad de estar dados de alta como demandantes de empleo y en paralelo con las labores de phase out de la planta.
o Prioridad en la contratación durante el proceso de desmantelamiento de cualquier trabajador adscrito al registro de trabajadores pertenecientes a la industria auxiliar que a tal efecto tiene el MITECO.
o Mantenimiento de las condiciones económicas al personal adscrito al registro de trabajadores pertenecientes a la industria auxiliar que a tal efecto tiene el MITECO, que vayan a participar en la fase de desmantelamiento.
o Prioridad de contratación como personal propio preferentemente o auxiliar en los nuevos desarrollos de Endesa o su matriz ENEL en la provincia y limítrofes del personal adscrito al registro de trabajadores pertenecientes a la industria auxiliar que a tal efecto tiene el MITECO
o Continuar con el compromiso preferencial respecto al sector del transporte en los mismos términos que se acordaron en su momento.

Tal como se suscribió en el “Acuerdo por una Transición Energética Justa para las centrales térmicas en cierre”, y el “Plan Futur-e” de Endesa, consideramos necesarias estas actuaciones para favorecer el empleo, fijar la población y la recuperación de una Comarca afectada por una importante crisis de desindustrialización agravada por el cierre de esta central Térmica de As Pontes que ha sido motor de desarrollo socioeconómico durante décadas.

La Federación muestra su preocupación ante el anuncio de nuevas pérdida económicas por parte de Siemens Energy que puedan afectar al empleo en España