El pasado día 22 de diciembre la UGT FICA, después de 14 meses de difíciles y tensas negociaciones, consiguió la firma del convenio de estaciones de servicio tras la ratificación del preacuerdo alcanzado por parte de los trabajadores y trabajadoras del sector.

El nuevo Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, que afecta directamente a cerca de 50.000 trabajadoras y trabajadores en los 12.000 distintos puntos de venta, con vigencia para el periodo 2022-2024 establece subidas salariales de un 5% para el 2022 con carácter retroactivo a 1 de enero de 2022, esto supondrá unos pagos de atrasos de todo el año 2022, un 2% para el 2023 y un 2% para el 2024, incluyendo cláusulas de garantías al IPC para cada uno de los años.

El nuevo texto también establece un conjunto de mejoras económicas con relación al convenio anterior en diferentes pluses y complementos como en el plus de transporte pasara del 0,10 en 2022 a 0,11 en 2023 y 0,12 en 2024 suponiendo una subida del 20% en dos años, el quebranto de moneda pasara de 605,01 euros anuales a 648 euros anuales, el festivo pasara de 31,5 euros a 35 euros y actualización de las primas de jubilación.

También se han conseguido mejoras en el ámbito de ultraactividad indefinida, garantizando su vigencia más allá del 2024, así como la mejora de redacción en los permisos permitiendo que el conjunto se inicie en días laborables y se facilite que estos se puedan disfrutar de forma discontinua por parte de los trabajadores y trabajadoras y la posibilidad de poder acogerse a una excedencia voluntaria de un mes sin justificar la causa, con derecho de reserva y reingreso automático al puesto.

Destacamos el compromiso por todas las partes de la creación de distintas comisiones de estudio y trabajo donde poder abordar y avanzar en profundidad a la nueva realidad a la que nos arrastra el sector de Estaciones de Servicio.
En conjunto, para UGT FICA, consideramos positivamente la firma del Convenio Estatal de Estaciones de Servicio marcando la estabilidad necesaria en un contexto económico tan complejo como el que se está viviendo actualmente

El propietario de marcas tan emblemáticas como Abanderado, Playtex, Wonderbra y DIM, ha presentado un procedimiento de despido colectivo que no se corresponde con la evolución positiva del Grupo y el esfuerzo de su plantilla

El preacuerdo, pendiente de su ratificación, viene a minimizar, con medidas económicas y sociales, las condiciones del expediente inicial

Para conseguir un convenio colectivo digno, sin merma de derechos y garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de sus salarios