El principio de acuerdo, que afecta a cerca de 14.000 trabajadores y trabajadoras directos, establece una vigencia de tres años (2021-2023), con subidas salariales del 1,75% en 2021, 2% en 2022 y 2,25% en 2023, a fecha del 1 de enero de cada año, con cláusula de actualización salarial