UGT FICA exige una revisión salarial justa que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras de Iberdrola

Organizada en Bucarest (Rumanía) por la internacional sindical europea IndustriALL Europa, los sindicatos del sudeste europeo debaten sobre el futuro sostenible de las industrias de los sectores textil, de la confección, del calzado y del cuero en Europa

Hemos conseguido que mañana se presente en el senado una moción para la mejora de la protección de las personas desempleadas agrarias en Andalucía y Extremadura

La falta de alternativas de las patronales obliga a UGT FICA a la presentación forzosa del conflicto colectivo para exigir la aplicación de la cláusula pactada

El segundo intento de  mediación para cerrar el acuerdo para la aplicacion de la cáusula de revisión salarial del Convenio Colectivo de Granjas Avícolas y Otros Animales finalizá ayer sin acuerdo, al constatar que la propuesta presentada por las patronales Avianza y Ashempru supone una reducción de poder adquisitivo para las personas trabajadoras del sector.

Aunque ambas patronales mantuvieron su propuesta de abonar los atrasos correspondientes al 10,20% de la revisión salarial de 2022, no avanzaron respecto de la aplicación de ese porcentaje a los salarios desde enero de 2023 y siguieton planteando que ese 10,20% se difiriera en varios años, a los que habría que sumar el porcentaje de incremento que se pacte para la vigencia del convenio. En concreto, las patronales propusieron partir de una tabla actualizada en 2022 con el 4,20%, y el 6% restante distribuirlo en las tablas salariales durante 3 años a razón de un 2% cada año. En definitiva, ambas patronales están planteando un convenio con vigencia de 4 años, aplicando un incremento a cuenta del 3% en 2023 (7,20% más salario que el percibido durante 2022), y al 2% de cada año restante, sumarle el incremento salarial que se pueda pactar durante las negociaciones.

Desde UGT FICA consideramos que la propuesta de las dos patronales supone una reducción de las retribuciones de las y los trabajadores, por lo que, al no ofrecer otra alternativa viable, la reunión finalizó sin acuerdo, abocándonos a la presentación forzosa del conflicto colectivo para exigir la aplicación de la cláusula de revisión salarial.