El secretario estatal del sector, Gustavo Vargas; las secretarias y secretarios del sector en las diferentes Comunidades Autónomas y el equipo de trabajo se han reunido hoy
Nuestras candidaturas han obtenido 26 de los 40 representantes elegibles
Los resultados definitivos al cierre del proceso electoral en la empresa de distribución de tabaco Logista, arrojan una contundente mayoría absoluta para UGT FICA, al obtener un total de 26 delegados y delegadas, frente a los 9 de CCOO, los 3 de CGT y 2 de CSIF.
El apoyo mayoritario a nuestras candidaturas en todos los centros avala la gestión realizada por nuestros compañeros y compañeras en la empresa a lo largo del periodo anterior, consolidando a nuestra Federación como fuerza mayoritaria.
Los resultados por centros de trabajo han sido los siguientes:
- Logista Andújar: UGT FICA 5.
- Logista Baleares: UGT FICA 1.
- Logista Barcelona: UGT FICA 2; CSIF 1.
- Logista Leganés: UGT FICA 10, CCOO 8; CGT 3.
- Logista Logroño: UGT FICA 3; CCOO 1; CSIF 1.
- Logista Oviedo: UGT FICA 1.
- Logista Sevilla: UGT FICA 1.
- Logista Valencia: UGT FICA 3.
TOTAL Delegados/as: UGT FICA 26; CC.OO. 9; CSIF 2; CGT 3.
La Comisión Sindicl quedará formada por cinco miembros de UGT FICA y dos de CC.OO.
Desde UGT FICA agradecemos la confianza depositada en nuestras candidaturas y nuestra Organización, con el compromiso de continuar con una acción sindical que consiga mejoras para el conjunto de los trabajadores y trabajadores de Logista.
UGT FICA firmó el pasado 21 de julio el II plan de igualdad de UVESA, empresa del sector agroalimentario, que cuenta con una plantilla de casi 2000 personas, 55,10% hombres y 44,90% mujeres.
Negociado por la representacion legal de las y los trabajadores de UGT FICA en cada uno de los centros y la Federación de UGT FICA por los centros sin RLPT, este plan supone un avance en materia de igualdad dentro de la empresa.
Queremos poner en valor la implicación tanto de la Dirección como de la parte social para llegar a un acuerdo sobre la implantación de un nuevo protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, con la participación de la RLPT en la instrucción, como principal compromiso para trabajar en tener entornos de trabajo seguros, a través de medidas preventivas de formación y sensibilización.
Además, se ha trabajado en la selección, promoción, formación, retribución, condiciones de trabajo, incluida la salud laboral, y la comunicación de forma trasversal. Se han implementado medidas en relación a la selección y promoción, y fortalecido las herramientas de seguimiento de las vacantes, priorizándose la contratación y promoción de mujeres en puestos en los que tienen infrarrepresentación.
El fortalecimiento de la formación y sensibilización en materia de igualdad, tanto para mandos como para toda plantilla. Con la incorporación de formación para mujeres para puestos tradicionalmente masculinizados y cursos de liderazgo dirigidos a ellas, así como la posibilidad de solicitar formación individual en los puestos donde están infrarrepresentadas.
La inclusión de la perspectiva de género en la política de salud laboral es otra mejora respecto al primer plan de igualdad, revisándolo e incluyendo procedimientos de embarazo y lactancia. Además de proceder a una revisión de las instalaciones, Epis y ropa de trabajo.
En materia salarial, se asume el compromiso de analizar los complementos y la política de variables al objeto de comprobar su equidad para mujeres y hombres. Además de analizar las principales diferencias retributivas tanto en porcentaje como en importe y corregirlas si fuese necesario.
También se ha procedido a la firma del protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso sexual y/o por razón de sexo, con la participación de la parte social en la investigación. Además se contempla el compromiso de información y sensibilización con la protección y ayuda a las trabajadoras víctimas de violencia de género, con el objetivo de avanzar para tener entornos de trabajo seguros.
Por último, se han implementado de medidas de conciliación y corresponsabilidad que complementan y mejoran las aprobadas recientemente en el RD 5/2023.
Desde UGT FICA queremos poner en valor el compromiso de la Dirección y la Representación Social con la igualdad en UVESA, y seguiremos trabajando para la implementación de estas medidas como motor del cambio.
UGT FICA reclamó y mantuvo diversas reuniones reclamando carga de trabajo para los astilleros
UGT FICA se movilizará para garantizar la aplicación del Plan de Descarbonización del Grupo
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, junto a las Secciones Sindicales del Grupo ArcelorMittal de Asturias, Euskadi, Navarra, Aragón, País Valenciano, Murcia y Madrid mantuvieron hoy una reunión de coordinación al objeto de analizar la situación social y productiva en las fábricas del Grupo.
Para UGT FICA es preocupante que la dirección del Grupo Arcelor Mittal no desarrolle el plan de inversiones y descarbonización aprobado y comprometido con el actual gobierno, que ha garantizado el acceso a fuertes ayudas para su desarrollo.
UGT FICA se movilizará a todos los niveles, sindical y político, para exigir que se realicen los planes de inversión y el Plan de Descarbonización. Para la supervivencia de la siderurgia en el grupo, sector estratégico en nuestro país, es indispensable que se realicen las inversiones comprometidas.
De no realizarse una transición industrial justa, que reduzca las emisiones de CO2 mejorando la actual capacidad productiva, dejaremos de fundir acero en ArcelorMittal y acabaremos siendo plantas acabadoras del semiproducto traído de fuera, con la consiguiente pérdida de empleo.
En relación al ERTE de fuerza mayor, nuestra organización analizará las opciones posibles tras la reunión de la comisión de seguimiento convocada por la empresa para el próximo 27 de julio, siendo conscientes de las necesidades de cada planta y las garantías de empleo y actividad necesarias.
Desde las secciones sindicales se traslada que la negociación colectiva, las mesas negociadoras de planta, no avanzan.
Desde UGT FICA entendemos que esta situación es incomprensible, después de la firma del VIII Acuerdo Marco no debería existir este bloqueo en las negociaciones. Por ello, UGT FICA activara estas mesas negociadoras para que no se dilaten más las negociaciones con la premisa de que, con los actuales beneficios económicos de la empresa, no cabe ceder ningún derecho de las personas trabajadoras.
Para UGT FICA es lamentable que el Plan de Igualdad del grupo continue paralizado, por lo que iniciaremos las medidas necesarias para activar su negociación.
- Reunión de planificación para el Acuerdo Marco Internacional de TENDAM
- UGT FICA valora negativamente el descenso de la actividad industrial en el Grupo Acerinox
- Gracias a UGT FICA, Navantia logra que regresen a Cádiz los barcos que cancelaron su obra por el anuncio de huelga
- Preacuerdo en el convenio de Marroquinería, Cueros Repujados y Similares