UGT FICA Ávila firma el convenio provincial para las industrias siderometalúrgicas
Expirado
Considera que se trata de un acuerdo acorde al contexto actual del sector, que garantiza el poder adquisitivo y obtiene importantes mejoras sociales
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT Ávila ha firmado ayer el Convenio Colectivo Provincial para las Industrias Siderometalurgicas de Ávila, con vigencia para tres años y que afecta a más de 2.000 trabajadores y trabajadoras de la provincia abulense.
Según ha manifestado José Ramón Muñoz, secretario general de UGT FICA Ávila, “el convenio tendrá vigencia hasta 2024 y establece los incrementos salariales para dicho periodo”. Al mismo tiempo ha valorado de manera positiva tanto la negociación como el resultado de la misma “teniendo en cuenta la situación en la que está el sector así como del propio mercado de trabajo", y ha destacado "el enorme esfuerzo realizado por todas las partes para llegar a un acuerdo satisfactorio, evitando conflicto de intereses".
“Entendemos que el acuerdo alcanzado mantiene los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector a pesar de la actual situación, y hemos conseguido incrementar los salarios sin sufrir pérdida de poder adquisitivo” asevera el secretario general de UGT FICA Ávila.
En relación al contenido del acuerdo del convenio colectivo, ha indicado que para el año 2022 habrá un incremento salarial del 3,55%. En 2023, habrá un incremento del 3,80% y para el 2024 también será del 3,80%. Se mantiene la clausula de revisión salarial para los años 2022 y 2023 con la actualizacion del IPC correspondiente. Para el año 2024, la clausula de revisión del IPC con atrasos desde enero y actualización si el dato del IPC a final de año fuera superior.
Otros conceptos que también han sido abordados en el acuerdo del convenio guardan relación con el nuevo plus de turnicidad que se ha fijado en un 4% del salario base. El complemento por IT de accidente de trabajo sera del 100% del salario base y antiguedad. Se ha establecido que los descansos en jornadas continuadas se consideran tiempo efectivo de trabajo.
Se crea un nuevo permiso especial no retribuido de entre 15 y 120 días, para el cuidado de familiares de primer grado y que padezcan enfermedades graves. Se aumentará a 20 horas anuales el permiso retribuido para asistencia al médico y a 16 horas para poder acompañar al médico de familiares de primer grado de consanguinidad.
UGT FICA Ávila valora positivamente el preacuerdo por ser acorde a las circunstancias actuales, garantizando el poder adquisitivo y obteniendo un avance importante en aspectos sociales.
Finalmente, ponemos en valor el trabajo realizado por nuestro sindicato en las negociaciones, ya que, de una manera rotunda y brillante, hemos demostrado nuestra seriedad y responsabilidad para alcanzar un acuerdo sin llevar al sector a un conflicto, que no habría beneficiado ni a trabajadores ni a empresas, concluyó Jose Ramón Muñoz.
Las cookies de este sitio web se usan para personalizar el contenido, ofrecer funciones de redes sociales y analizar el tráfico. Además, compartimos información sobre el uso que haga del sitio web con nuestros partners de redes sociales, publicidad y análisis web, quienes pueden combinarla con otra información que les haya proporcionado o que hayan recopilado a partir del uso que haya hecho de sus servicios.
