UGT FICA participa en la Conferencia Final del proyecto europeo BargainUp

Los sindicatos europeos se preparan para abordar la era digital al objeto de reforzar el diálogo social y la negociación colectiva 

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT participó el pasado jueves 10 de marzo en la Conferencia Final del Proyecto BargainUp, que cuenta con financiación de la Comisión Europea (Bargain upfront in the digital age (VS/2019/0280) , al objeto de abordar la digitalización para reforzar el diálogo social y la negociación colectiva y lograr un equilibrio entre las partes para asegurar un futuro digital inclusivo y sostenible. La Conferencia, celebrada en Sofía (Bulgaria), tuvo un formato mixto entre presencial y online.

BargainUp es un proyecto europeo liderado por la organización de trabajadores metalúrgicos italianos FIM-CISL, en colaboración con los sindicatos ACV-CSC Metea, IF Metall y UGT-FICA, respectivamente de Bélgica, Suecia y España, en la que han participado centros de estudios y universidades como Educación y Formación de los Trabajadores College (WETCO) de la confederación sindical búlgara CITUB, la italiana centro de investigación ADAPT, la Universidad Tecnológica de Luleå (Suecia), la Universidad Politécnica de Cartagena (España), la Universidad Católica de Lovaina (Bélgica) y la Oficina de Cooperación entre la Universidad Ruhr de Bochum e IG Metall (Alemania).

En la Conferencia Final participaron, por parte de UGT FICA, los compañeros Benito Sánchez y Gracia de Juana, quienes expusieron vía online la experiencia del sindicato en la puesta en práctica de la Guía de buenas prácticas, digitalización y conectividad, elaborada por UGT FICA en 2019. Además, se presentó la Guía Digital sobre los Representantes 4.0 de los trabajadores (Digital Handbook on Workers' Reps 4.0)  http://bargainup.adapt.it/digital-handbook-spanish/

El proyecto BargainUp destaca la implicación de las tecnologías innovadoras en el diálogo social y en la relación formal entre empleador y trabajador que, hasta ahora, ha recibido una atención limitada, en parte, por la incertidumbre sobre cómo las tecnologías innovadoras afectarán a los centros y puestos de trabajo. 

 A esto se suma, la incidencia de las tecnologías innovadoras en la demanda laboral, que tienden a favorecer perfiles ocupacionales especializados en donde el nivel de representación de trabajadores tiende a ser más bajo, mientras que pone en riesgo las tareas de producción manuales que, tradicionalmente, han sido altamente sindicadas. 

 Otra de las preocupaciones analizadas por parte de los sindicatos es la capacidad de la tecnología digital para incrementar la vigilancia y monitorización de personas trabajadoras. Esta práctica se considera un riesgo a la hora de intensificar la carga de trabajo o romper la privacidad. Por lo tanto, la cuestión más inmediata en términos de diálogo social es la anticipación y gestión de este cambio.

 Para alcanzar este objetivo resulta crucial la capacidad y creación de conocimientos de los representantes de trabajadores. Varios estudios señalan la importancia del global del futuro de la fabricación en Europa en un contexto de crecimiento en un mundo interconectado, debido tanto a las presiones de los mercados como a los avances tecnológicos. Estas actividades no pueden ser desarrolladas sin una dimensión transnacional fuerte que, debe permitir a los representantes de los trabajadores actuar y negociar con un enfoque que vaya más allá de las fronteras territoriales y nacionales. Las actividades de formación dirigidas a diferentes organizaciones de trabajadores nacionales facilitarían la confianza mutua y la solidaridad transnacional a la hora de promover las relaciones cooperativas, que tendrían un claro papel en la activación del futuro digital en Europa.

Fases del Proyecto

El proyecto BargainUp ha pasado por varias fases desde su puesta en marcha. En primer lugar, se llevó acabo una investigación preliminar centrada en Bélgica, Bulgaria, Alemania, Italia, España y Suecia, sobre  las políticas gubernamentales para la digitalización aplicadas en cada país, así como la negociación colectiva y las prácticas de diálogo social, entre otros temas. 

 Una vez elaborados los resultados de la investigación en cada país, se pasó a la fase de Construcción de Capacidades, dirigida a ofrecer a los sindicatos la oportunidad de reforzar las relaciones con colegas extranjeros analizando directamente las prácticas llevadas en cada país, con visitas virtuales centradas en un tema específico de negociación. 

Con los conocimientos obtenidos en en la fase anterior y la experiencia obtenida con las visitas virtuales, se llevaron a cabo cursos de formación centrados en las necesidades específicas de los representantes de los trabajadores en cada territorio y a nivel de empresa, abordando aspectos relacionados con la negociación colectiva y la digitalización y profundizando en las peculiaridades de cada país. 

Finalmente, la tercera fase se centra en el Seguimiento y Difusión del Proyecto, actualizando el Manual de los trabajadores 4.0. que se desarrolló inicialmente en el proyecto anterior, Smart Unions for New Industry (SUNI). En esta actualización, se incluyen prácticas de otros sectores económicos, además del metalúrgico,  prestando mayor atención al dialogo social e iniciativas de negociación colectiva.

 Precisamente la Conferencia Final celebrada en Sofía (Bulgaria) ha formado parte de esta tercera fase, en la que se se han transmitido los resultados del Proyecto entre los partícipes de Bulgaria, en un esfuerzo por difundir también las practicas sindicales entre los compañeros de  la Europa Oriental y promover relaciones y alianzas más fuertes entre la organización de trabajadores en Europa.

 El proyecto tiene previsto su finalización el próximo 30 de Abril, fecha en la que se habrán completado todas las actividades, incluida la difusión del proyecto.