Las asambleas de trabajadores de conservas de pescado valoran el preacuerdo alcanzado por UGT FICA

Piden a las partes firmantes que el principio de acuerdo se plasme cuanto antes en convenio para poder percibir los atrasos, la actualización de las nóminas y los beneficios sociolaborales conquistados

UGT FICA ha celebrado dos asambleas muy concurridas con trabajadores y trabajadoras de la industria de conservas de pescado en Santoña y Laredo, ciudades en las que se concentra el grueso de la industria conservera de Cantabria, para informar a los y las trabajadoras de la industria de conservas de pescado de los puntos más importantes del principio de acuerdo que la Federación alcanzó con la patronal del sector para desbloquear la negociación del convenio colectivo y dignificar las condiciones laborales en el sector.

Las cerca de trescientas personas trabajadoras que asistieron a las asambleas apoyaron el principio de acuerdo alcanzado por UGT FICA y reclamaron a las partes que el contenido del mismo sea firmado a la mayor brevedad posible para poder percibir los atrasos y la actualización de sus nóminas, además del conjunto de beneficios sociolaborales conquistados.

Como explicó Sebastián Serena, que intervino en la asamblea de Santoña, por primera vez en la larga historia de negociación del Convenio, UGT FICA ha conseguido un principio de acuerdo que supone un avance trascendental en el camino hacia la erradicación de la discriminación salarial que ha venido siendo tradicional en este sector y que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo para los cuatros años de vigencia a pesar de que 2021 ha registrado una inflación desbocada.

Sebastián Serena insistió en que con el preacuerdo "hemos logrado que se tengan en cuenta la mayoría de los objetivos que nos marcamos para este convenio". UGT FICA ha negociado de buena fe anteponiendo los intereses de los y las trabajadoras antes que los del sindicato, de forma que hemos pactado un principio de acuerdo que "avanza de forma irreversible hacia la eliminación de la brecha salarial de género, una discriminación que ha venido siendo endémica en el sector", con la incorporación, por primera vez en este convenio, "de un incremento salarial adicional del 0,3% para las categorías del grupo 5, con mayoría de mujeres, durante todos y cada uno de los años de vigencia del convenio (2021-2024)". Conscientes de que hay seguir avanzando en el concepto de a igual trabajo igual salario, "hemos acordado constituir una Comisión Técnica tras la firma del convenio con el objetivo de eliminar e integrar los actuales Grupos 5 y 6 durante la vigencia del mismo".

El preacuerdo recoge una subida salarial del IPC real de 2021, es decir, un 6,5% de incremento, además de recuperar la cláusula de revisión salarial para cada uno de los años de vigencia del convenio, lo que asegura el mantenimiento del poder adquisitivo durante cuatro años en base al IPC REAL. De esta forma, además, del 6,5% de 2021, para 2022 hemos acordado un incremento inicial del 1%, revisada al finalizar el año en base al IPC real, incluidos la mora, que se consolidarán en tablas; para los años 2023 y 2024 el incremento salarial pactado será, inicialmente, del 1,5% para cada año, con revisión al final de año y cobro de la mora.

También se ha conseguido impedir que a los y las trabajadoras actuales en las plantillas se les pueda seguir obligando a trabajar en turno de fines de semana y festivos, además de avanzar en materia de igualdad, protocolo de acoso, y protocolo contra la violencia de género, así como en permisos retribuidos.