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UGT FICA firma el nuevo Convenio Estatal de Metalgráficas
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UGT FICA firma el nuevo Convenio Estatal de Metalgráficas

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Con vigencia para tres años, el nuevo texto garantiza un incremento del 6% entre 2021 y 2023 (2% anual sobre las tablas del año anterior) para los más de 6.000 trabajadores y trabajadoras del sector

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, sindicato mayoritario en el sector a nivel nacional, firmó ayer, en la sede de la patronal AME, los textos definitivos del nuevo Convenio Colectivo Estatal de las Industrias Metalgráficas, un convenio que consideramos positivos tanto en el ámbito social como en el económico para los más de 6.000 trabajadores y trabajadoras con que cuenta el sector.

Entre los puntos más destacados del principio de acuerdo figuran:  

  • Vigencia: 3 años. De 1 de enero 2021 a 31 diciembre de 2023. 

  • Incrementos: 6% entre 2021 a 2023, distribuido: 

    –2 % para 2021, con aplicación desde el 1 de enero de 2021, sobre las tablas de 2020.

    –2 % para 2022, con aplicación desde el 1 de enero de 2022, sobre las tablas de 2021. 

    –2 % para 2023, con aplicación desde el 1 de enero de 2023, sobre las tablas de 2022. 

    Los incrementos del presente convenio estarán sometidos a la actual cláusula de revisión salarial como máxima garantía de mantenimiento del poder adquisitivo . 

    Los atrasos del año 2021 se abonarán en una paga, pactándose que el abono se realice antes del 28 de febrero 2022. 

  • Jubilación obligatoria. Aplicando legislación vigente, siempre sin menoscabo de la prestación de jubilación y sustituido por un contrato indefinido. 

  • Permisos. 

    En caso de accidente o enfermedad que conlleve hospitalización, 3 días laborables para 1º grado y 2 días laborales para el 2ª grado consanguineidad,. En los casos de cirugía ambulatoria que precise de reposo domiciliario, también serán 3 días laborables para los parentescos de primer grado. 

    Al no ser, como en anteriores convenios, permiso de días naturales, el computo beneficia ampliamente a los trabajadores del sector. 

  • Distribución irregular jornada. 

    Se reduce a 104 h con 16 de formación. Numero de horas inferior tanto al anterior convenio como a legislación en vigor actualmente. 

En definitiva, desde UGT FICA valoramos positivamente el acuerdo firmado, tanto en el ámbito social (computo permisos a partir del primer día laborable) como en el económico (incrementos salariales con cláusula revisión salarial como máxima garantía de mantenimiento del poder adquisitivo trabajadores del sector), quedando aún pendiente de negociar materias como contratación, contratos temporales y formación (reducción temporalidad), una vez que finalice la tramitación parlamentaria de la reforma laboral de diciembre de 2021.