UGT FICA La Rioja consigue un principio de acuerdo en el convenio del sector de panadería, paralizado desde 2010
Expirado
El preacuerdo fija la vigencia en tres años (2021-2023), con un incremento salarial del 1,5% en 2021, del 2% en 2022, y de 2,5% en 2023, con claúsula de revisión salarial
La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA) La Rioja se ha reunido esta mañana, 2 de diciembre, en la mesa negociadora del convenio colectivo de la industria de Panadería. Se trataba de un logro importante para el sindicato, ya que ha cumplido con los trabajadores y trabajadoras del sector y, una vez obtenida la representatividad, ha conseguido un principio de acuerdo en la mesa de negociación del convenio colectivo, el cual llevaba paralizado desde el año 2010.
A la espera de su ratificación, los principales puntos del posible acuerdo serían los siguientes:
Vigencia de tres años
Compensación económica de 350 euros por los años de no vigencia (2011 al 2020)
Cláusula de revisión salarial técnica para los años de vigencia con tope máximo del 3% para el año 2021
Incrementos salariales para tres años:
2021: 1,5%
2022: 2%
2023: 2,5%
Incluir dentro de las 10 horas anuales el acompañamiento a consulta médica a familiares de hasta primer grado
Nuevo artículo de violencia de género y en el ámbito familiar
Reflejar un protocolo de actuación en situación de acoso sexual
Incluir la enfermedad profesional en el art. 21, para complementar la prestación de incapacidad temporal hasta el 100%
UGT FICA La Rioja está satisfecha con este gran avance, después de años de olvido para los trabajadores del sector, y mantiene su compromiso para actualizar, mejorar y dignificar sus condiciones laborales.
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La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA) La Rioja se ha reunido esta mañana, 2 de diciembre, en la mesa negociadora del convenio colectivo de la industria de Panadería. Se trataba de un logro importante para el sindicato, ya que ha cumplido con los trabajadores y trabajadoras del sector y, una vez obtenida la representatividad, ha conseguido un principio de acuerdo en la mesa de negociación del convenio colectivo, el cual llevaba paralizado desde el año 2010.