UGT FICA Canarias denuncia el bloqueo en la negociación del convenio del metal de Santa Cruz de Tenerife

La Federación canaria muestra su preocupación por la situación crítica de las negocaciones tras meses de intentar cerrar un acuerdo favorable para ambas partes

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT en Canarias denuncia el bloqueo que mantiene la patronal FEMETE en las negociaciones para renovar el Convenio Provincial del Sector de la Siderometalurgia e Instalaciones Eléctricas de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife, tras varios meses de intentar llegar a un acuerdo, una preocupante situación que afecta de forma direca a más de 10.000 personas trabajadoras del sector.

En concreto, el bloqueo parte de la última reunión celebrada entre las partes el pasado viernes 8 de Octubre, cuando FEMETE puso de manifiesto a través de un comunicado que solo hablará única y exclusivamente de la subida salarial, cuya propuesta es de incremento 0% para 2020 y 2021, dejando abierta la posibilidad de subir, vía IPC, los salarios para los años 2022 y 2023.

La propuesta de la patronal ha sido rechazada de plano por UGT FICA y por el resto de organizaciones sindicales, que insisten en que la plataforma en la que se estaba trabajando recoge muchas otras reivindicaciones y aclaraciones del texto, además de fórmulas para fijar las cantidades que regulan ciertos artículos. UGT FICA entiende que que no es de recibo que, tras dejar de lado la subrogación y el trabajo en el tajo, aspectos que estaban enquistando la negociación y que ocupado gran parte de la misma, se pretenda ahora dinamitar la negociación colectiva dejando aparcados todos los puntos que se habían cerrado o que se mantenían en la negociación, entre los que se encuentran el plus de trabajado a turnos, la compensación para trabajos en festivo y domingos, el derecho al anticipo de las dietas antes del viaje, la regulación de los desplazamiento fuera de la isla de residencia, la aclaración de la licencia retribuida de 3 días para familiares de hasta segundo grado, la incorporación de una licencia especial no retribuida, la cobertura del seguro de invalides para las enfermedades profesionales, la aclaración para el cobro del complemento IT según contingencia, Fórmulas para las cantidades del plus de nocturnidad, y plus tóxico, penoso y peligroso, condiciones de convenio reguladas como mínimos del sector, regularizar los traslados, regularizar las excedencias, fijar cantidades de las dietas de las normas complementarias, entre otros.

Después de un intenso debate, sindicatos y patronal se han emplazado a mañana viernes 15 de octubre, fecha considerada por los sindicatos como un punto de inflexión de la negociación y en la que, de cumplirse los peores augurios y se produce el estancamiento definitivo de las negociaciones, dará inició un conflicto laboral de consecuencias imprevisibles.