Miles de personas se concentran en todas las plantas de Airbus para exigir a la Dirección diálogo real y la recuperación de sus condiciones laborales

UGT apoya las reivindicaciones de la plantilla, como ha trasladado el secretario general de UGT FICA, Mariano Hoya, presente en Getafe junto al vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores apoya las reivindicaciones de la plantilla de Airbus, como ha trasladado el secretario general de UGT-FICA, Mariano Hoya, que ha acudido esta mañana a las instalaciones de la compañía en Getafe (Madrid) con motivo de la jornada de huelga, en la que más de 2.000 personas se han concentrado en apoyo a la plataforma reivindicativa. Hoya ha estado acompañado por el vicesecretario general de Política Sindical de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, Fernando Luján, y ambos han asistido a la asamblea de trabajadores y trabajadoras celebrada entre las 10:00 y las 11:00 horas.

El secretario general de UGT FICA ha trasladado el respaldo del Sindicato a una movilización que, como recoge la propia plataforma reivindicativa, no nace del rechazo a Airbus, sino del compromiso con la compañía y de la voluntad de corregir un deterioro progresivo de la confianza entre la plantilla y la Dirección. La huelga llega, además, en un momento de extraordinaria fortaleza económica de la empresa, impulsada por el esfuerzo inversor de los Estados y por el trabajo de toda su plantilla, lo que hace aún más incomprensible la erosión continuada de las condiciones laborales.La plataforma reivindicativa de los trabajadores y trabajadoras de Airbus España articula sus demandas en torno a los siguientes ejes

• Recuperación del poder adquisitivo: una subida de la Revisión Salarial General del IPC+10%, distribuida entre 2026 y 2027.

• Conciliación y confianza: garantizar el 40% de teletrabajo en los puestos que lo permitan y recuperar un modelo flexible de vacaciones acordado dentro de cada equipo.

• Equidad entre modelos de trabajo: mantener el teletrabajo donde sea compatible con la actividad y establecer una compensación específica para los puestos que exigen presencialidad permanente, con criterios objetivos vinculados a las funciones de cada puesto.

• Protección de los beneficios sociales: blindaje del servicio de rutas y del comedor en el próximo Convenio Colectivo, garantizando el acceso de toda la plantilla sin copagos adicionales.

• Cumplimiento de la legalidad: ejecución inmediata de la sentencia sobre el sistema Bradford, retirada de cualquier mecanismo que penalice las situaciones de incapacidad temporal legalmente justificadas y sustitución de los modelos de control basados en la desconfianza por políticas de prevención y salud laboral.

• Igualdad entre generaciones: revisión del modelo de previsión social, acceso al contrato de relevo sin condicionarlo a la pertenencia al plan de pensiones, reconocimiento transparente de la experiencia y eliminación del salario de ingreso prolongado.

• Protección del futuro de Airbus España: garantías laborales completas frente al proyecto BROMO, mantenimiento íntegro del Convenio Airbus y compromiso de no utilizar procesos de segregación empresarial para deteriorar las condiciones laborales.

• Reparación del conflicto: compensación económica extraordinaria por los días de huelga asumidos por la plantilla y apertura inmediata de una negociación real basada en el respeto mutuo y la buena fe.

Asimismo, la plataforma incorpora una reivindicación de carácter institucional: la renovación completa de la actual Dirección de Airbus España y la constitución de un nuevo equipo directivo capaz de reconstruir una relación basada en el diálogo, la negociación, el respeto y la confianza, plenamente alineada con los valores que la propia compañía proclama.

Para la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, esta movilización no es el origen del problema, sino la consecuencia de años de decisiones adoptadas sin negociación efectiva. El sindicato exige a la Dirección de Airbus España que abra de inmediato una mesa de negociación real, porque ninguna empresa puede aspirar a ser referente mundial mientras se distancia de las personas que constituyen su mayor activo.