La negociación del Convenio Estatal para la Acuicultura queda pendiente para septiembre

Aunque se ha producido algunos avances, UGT FICA considera que son insuficientes para responder a las necesidades reales de las personas trabajadoras de sector

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal para la Acuicultura mantuvo ayer una nueva reunión, tras la suspensión de la prevista el 25 de junio, al objeto de seguir avanzando en la consecución de un nuevo convenio para el sector. La reunión de ayer, sin embargo, deja un sabor claramente agridulce para UGT FICA.

Aunque ciertamente se han producido algunos avances con relación a las reuniones anteriores, lo conseguido ayer es insuficiente para responder a las necesidades del sector. Así, la patronal ha aceptado actualizar las tablas salariales de 2025 para aquellas categorías que se encuentran por debajo del SMI, incrementar las retribuciones de los contratos formativos al 80 % y 90 % del salario correspondiente al puesto de trabajo, y asumir que las dietas y el seguro de vida e invalidez se revaloricen en el mismo porcentaje que los salarios. Además, se ha acordado abordar en una reunión específica la nueva clasificación profesional y la patronal se ha comprometido a presentar propuestas sobre el protocolo de emergencias climáticas, movilidad sostenible, incrementos de pluses y la propuesta sindical sobre la figura del buzo.

Sin embargo, las diferencias más importantes siguen abiertas. La patronal únicamente plantea reducir en ocho horas la jornada anual durante toda la vigencia del convenio y continúa rechazando la incorporación de un día de asuntos propios, mientras que UGT FICA mantiene su reivindicación de una reducción de dieciséis horas y la inclusión del día de asuntos propios

Tampoco ha habido avances en aspectos tan relevantes como la mejora del valor de las horas extraordinarias, la nocturnidad, las licencias retribuidas, las visitas médicas o las vacaciones. Son cuestiones esenciales para mejorar las condiciones laborales y desde UGT FICA seguiremos defendiéndolas con firmeza.

Especial preocupación nos genera la propuesta salarial presentada por la patronal: un incremento del 2,5 % para 2026 y del 1,5 % para 2027 y 2028. Consideramos que esta oferta está muy alejada de las necesidades reales de las personas trabajadoras y no garantiza la recuperación del poder adquisitivo.

La negociación continuará el 23 de septiembre, fecha en la que la patronal se ha comprometido a presentar nuevas propuestas sobre varios de los asuntos pendientes.