La negociación del Convenio del Metal Provincial de Alicante llega a su fin

Tras meses de negociación hoy se ha procedido a la firma del convenio, que recoge importantes avances en materia salarial, de jornada y de derechos

El texto, cuya vigencia se extenderá desde el 1 de enero de 2026 y hasta el 31 de diciembre de 2028 recoge importantes avances en materia salarial, de jornada y derechos. Además se incorporan nuevos artículo y protocolos de actuación que garantizan y consolidan derechos para las personas trabajadoras del sector de la provincia.

Los principales puntos del texto son:

Incrementos salariales y clausula de revisión:

• Para el año 2026 el incremento será del 4% con carácter retroactivo desde el 1 de enero.

• Para el año 2027 el incremento será del 3% y;

• Para el año 2028 el incremento será del 2,5%.

• La clausula de revisión para los años 2026 y 2027 se realizará de manera conjunta y estará topada al 2%. Para el año 2028 la clausula de revisión tendrá un tope del 1 %. No generan atrasos.

Reducción de jornada laboral: en el año 2028 la jornada laboral anual se reducirá en 4 horas, siendo la jornada anual efectiva de 1.748 horas.

Adaptación normativa y protocolos:

• Protocolo de emergencias climáticas que establece el procedimiento de actuación ante situaciones meteorológicas adversas, garantizando la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

• IA y Algoritmos: establecimiento y regulación del uso de la Inteligencia artificial y el impacto de la misma en el empleo.

• Movilidad sostenible: incorporación de medidas relacionadas con la reciente normativa, garantizando la participación de la RLPT.

• Permisos victimas de violencia de género: mejora de permisos y ampliación de los mismos para garantizar la integridad y salud de la persona declarada víctima de violencia de género.

• Regulación sistema de guardias y retenes: establecimiento de un sistema pautado para la realización de guardias y retenes en el sector, garantizando compensaciones adecuadas, tiempos de descanso acordes a la normativa de prevención y un sistema ordenado de regulación tanto a nivel externo como interno.

• Centros especiales de Empleo y Ett's: limitaciones en el uso de la contratación ligada a estos que garantice que no se produce el menoscabo de los derechos laborales básicos. Integración en el texto de los protocolos y medidas LGTBI.

UGT FICA País Valenciano valora positivamente el acuerdo que se ha ratificado y firmado hoy. Es un paso importante, pero no olvidamos los puntos de nuestra plataforma que se han quedado fuera; los defenderemos en la siguiente negociación para continuar avanzando en la mejora de nuestros derechos.

Queremos agradecer el trabajo y compromiso de los miembros de la mesa negociadora, así como la implicación de todos nuestros delegados y delegadas. Este acuerdo es el resultado de un esfuerzo conjunto, donde la aportación de cada uno de ellos ha sido clave para culminar con éxito la negociación