Naturgy, USO y CCOO firman el convenio colectivo más regresivo de los últimos años

El IV Convenio Colectivo del Grupo supone una regresión en los derechos y beneficios sociales para una parte muy importante de la plantilla, además de para todos los jubilados y jubiladas de Naturgy

UGT FICA denuncia que, coincidiendo con los resultados de beneficios históricos de la Compañía, USO, CC.OO. y Naturgy han firmado de la mano el IV Convenio Colectivo del Grupo, que supone una regresión en cuanto a derechos y beneficios sociales para una parte muy importante de la plantilla, además de todos los jubilados y jubiladas del Grupo.

El convenio firmado limita derechos e incrementos salariales lo que, desde el punto de vista de UGT FICA, representa un retroceso que se no había visto en los últimos años de negociación colectiva. Esta regresión de derechos afecta tanto al desarrollo profesional -dejando en manos de la empresa el sistema meritocrático de acceso a las promociones y eliminando la referencia a la antigüedad sin haber promocionado-, como a la movilidad geográfica y sus condiciones económicas -endureciendo a la baja las mismas-,y hasta el régimen disciplinario, que reclasifica las faltas leves, graves y muy graves.

Respecto a los beneficios sociales, con el argumento de unificar la bonificación para todo el colectivo, se mejora a la plantilla con menor antigüedad en la empresa, y se empeora a los más antiguos, lo que supone limitar a estos últimos el consumo de la bonificación de energía eléctrica a 12.000 kWh, cuando antes llegaba a los 25.000 kWh, y en el gas, en donde antes no había límite y ahora pasa a ser de 22.000 kWh. En ambos casos supone un grave perjuicio económico, no solamente a las personas trabajadoras en activo con este derecho histórico, sino también a los 10.000 pasivos. Y todo ello a cambio de nada, ni siquiera a una compensación económica por la pérdida de la bonificación que, en muchos casos, va a suponer un recorte salarial al tener que asumir un gasto que antes cubría la empresa. Sin contar, además, de suponer la pérdida del derecho en la jubilación, a cambio de una valoración muy por debajo del beneficio actual.

En cuanto a los incrementos salariales, se ha firmado un incremento para los años de vigencia del convenio por debajo del IPC, a excepción del año 2025, con una revisión salarial para dichos años que no tendrá carácter retroactivo, y estará sujeta al cumplimiento del EBITDA, con una fórmula que no garantiza la recuperación del poder adquisitivo. Algo incomprensible en el contexto actual de la Empresa, que registra los mejores resultados de su historia.