SOMA-FITAG-UGT Y CCOO de Hunosa alcanzan un principio de acuerdo que sienta las bases de futuro de HUNOSA hasta 2050

El acuerdo compromete la generación de 80 nuevos empleos en Hunosa, 80 en SADIM MEDIO PROPIO y 700 empleos a través de la reactivación

SOMA-FITAG UGT y CCOO de Hunosa han alcanzado un principio de acuerdo con la dirección de HUNOSA para el nuevo Plan de Empresa 2025/2028. Este pacto, fruto de un riguroso y exhaustivo proceso de negociación que ha sumado 47 reuniones desde abril de 2023, dota a la compañía pública de un horizonte de estabilidad hasta el año 2050.

Ambos sindicatos valoran de forma positiva el documento firmado, al considerar que cumple con los objetivos estratégicos fundamentales de las dos organizaciones: dotar a HUNOSA de un horizonte de estabilidad y futuro y asegurar el empleo con incorporaciones y salidas no traumáticas mediante un Plan Social de tratamiento de excedentes, además de mantener un compromiso firme con la reactivación y dinamización económica de las comarcas mineras. Este plan sienta las bases para culminar la transformación de HUNOSA hacia una empresa pública dedicada a las energías renovables y la gestión medioambiental, la valorización de recursos y el desarrollo de nuevas actividades vinculadas a la energía, la industria y la sostenibilidad, poniendo el foco en la creación de empleo, la consolidación de la compañía y el futuro de las comarcas mineras.

SOMA-FITAG UGT y CCOO de Hunosa destacan que el plan proyecta a HUNOSA hacia sectores industriales de futuro a través de inversiones de gran envergadura:

• Consolidación de La Pereda: Se ratifica la transformación de la Central de La Pereda en planta de biomasa con una inversión de 56 m€. Los trabajos de desmantelamiento ya iniciados en 2025 culminarán con su puesta en marcha en 2027, asegurando la principal fuente de ingresos del Grupo y revitalizando el sector forestal asturiano.

• El Parque Energético de San Nicolás: Tras el fin de la actividad extractiva del pozo, los sindicatos han impulsado un ambicioso proyecto de futuro que contará con una inversión inicial de 24 m€. Este parque incluirá un sistema de bombeo reversible en el interior del pozo, aprovechamiento hidráulico y energía fotovoltaica. Las organizaciones subrayan que este proyecto superará en el tiempo la inversión de La Pereda, convirtiéndose en un verdadero motor industrial para la zona.

Economía Circular: Se invertirán más de 5 m€ en una planta de tratamiento y acopio de biomasa para garantizar el suministro energético. Asimismo, las instalaciones de Batán Recovery se transformarán en una Planta de Tratamiento de Materias Primas críticas orientada al reprocesado de residuos y escombreras con potencial en minerales estratégicos.

El plan prevé 9 m€ para la expansión de redes de calor basadas en agua de mina y proyectos geotérmicos, fotovoltaicos e hidráulicos.

El acuerdo contempla una partida superior a los 17 m€ destinada específicamente a la gestión medioambiental y la clausura ordenada de explotaciones. En este bloque, las organizaciones sindicales ponen en valor la creación del Centro Nacional de Rescates en el pozo Santiago, que integrará a la histórica Brigada de Salvamento Minero y contará con un presupuesto de cerca de 3 millones de euros para su puesta en marcha.

Además, el texto recoge el compromiso de gestionar de forma planificada las 3.800 hectáreas de montes propiedad de la empresa para abastecer al a Central Térmica de La Pereda y de preservar el patrimonio cultural y minero acumulado durante décadas.

La constitución de SADIM como medio propio abre una nueva etapa para la compañía, al permitirle recibir encargos directos de la Administración General del Estado, del Principado de Asturias y de otras empresas del Grupo SEPI, sin necesidad de concurrir a licitaciones públicas. Este nuevo modelo proporcionará una mayor estabilidad a la actividad de la empresa y permitirá desarrollar actuaciones en materia de restauración ambiental, rehabilitación de espacios degradados, instalación y mantenimiento de calderas de biomasa, actuaciones vinculadas a la hoja de ruta de materias primas críticas y otros proyectos de interés público. El Plan prevé la creación de hasta 80 nuevos puestos de trabajo asociados al incremento de la actividad.

CCOO de Hunosa y SOMA-FITAG UGT considera que este principio de acuerdo supone un avance decisivo para dotar a HUNOSA de un horizonte industrial estable y de futuro. El Plan permite consolidar nuevas actividades, impulsar inversiones, crear empleo y reforzar el papel estratégico de HUNOSA como empresa pública al servicio de la transición energética, el desarrollo industrial y la reactivación de las comarcas mineras. A partir de ahora comienza una nueva etapa en la que será imprescindible convertir en realidad todo lo acordado. Nuestro compromiso será exigir el cumplimiento íntegro del Plan, impulsando el desarrollo de los proyectos, la ejecución de las inversiones y la materialización de los compromisos de empleo recogidos en el acuerdo.

El principio de acuerdo queda ahora sujeto a la obtención de las correspondientes autorizaciones legales y preceptivas por parte de la administración para su definitiva puesta en marcha.