Escasos avances en la negociación del Convenio de Harinas Panificables

UGT FICA espera que la representación empresarial recapacite para evitar situar al sector en una situación de conflicto

La Comisión Negociadora del Convenio para las Empresas del Sector de Harinas Panificables y Sémolas se reunió ayer por cuarta ocasión para tratar de avanzar en la consecución de un nuevo convenio.

En este encuentro, la parte social dio respuesta a la propuesta presentada por la patronal en la reunión anterior. Por lo que respecta a UGT FICA, el Sindicato valoró la propuesta empresarial como totalmente insuficiente para alcanzar un acuerdo y muy lejos de poder hacerlo en próximas reuniones de mantenerse la patronal en su posición.

Tras un receso solicitado por la representación empresarial, esta ofreció las siguientes medidas:

• Una vigencia del convenio de 3 o 4 años, inclinándose por 4 años según el equilibrio global del acuerdo.

• Propuso una reducción gradual de la jornada laboral de 8 horas a partir de 2027. Es decir, 8 horas en 3 años.

• Incremento salarial para 2026 del 3,5%

• Para el resto de años, el IPC del año anterior más 0,4%

Entre las reivindicaciones que aceptaría parcialmente, la representación empresarial planteó:

• Inclusión del CNAE 10.61 en el ámbito funcional.

• Denuncia automática del convenio.

• Ultraactividad indefinida.

• Carga y descarga: disposición a aceptar parcialmente la evaluación específica de riesgos por manipulación manual de cargas.

• Grupo profesional 4: rechazan unificar niveles salariales, pero aceptan equiparar la categoría de técnico de laboratorio, calidad y prevención.

• Seguro colectivo de accidentes: aceptación parcial del incremento de coberturas y extensión a enfermedad profesional.

• Reconocimientos médicos: aceptan mejoras en los reconocimientos incluyendo análisis tumorales

• Limpieza de ropa de trabajo: estudiarán la compensación económica si la limpieza corre a cargo de la plantilla.

• Continuación de licencias tras alta hospitalaria cuando exista reposo domiciliario prescrito.

• Protocolo LGTBI.

Finalmente, entre las reivindicaciones que rechaza frontalmente estarían:

• Mejoras e inclusión de nuevos Pluses en el convenio. Recargo del 100% para horas extraordinarias. Gran parte de las mejoras de permisos y licencias. Complemento IT al 100% y ampliación de coberturas. Incluir medidas para proteger a las personas por violencia de género, entre otras.

En definitiva, la patronal mostró una posición relativamente abierta en la negociación en cuestiones relacionadas con la estructura del convenio, ultraactividad, adaptación normativa, salud laboral y algunos protocolos, pero mantiene una posición muy restrictiva en los aspectos con mayor impacto económico, como salarios, pluses, jornada, permisos retribuidos, IT y complementos sociales. El principal espacio de negociación actual se concentra, por tanto, en el incremento salarial, la duración del convenio y la reducción de jornada.

UGT FICA insiste en que el acuerdo pasa por pactar avances reales con mejoras económicas sustanciales, una reducción de jornada reconocible, mejoras sociales significativas, garantizando unas condiciones dignas, mejoras en salud laboral e igualdad y, por supuesto, estabilidad en el empleo, de acuerdo con el compromiso adquirido con las personas trabajadoras del sector.

La reunión finalizó acordando la fecha del 16 de julio para una nueva reunión de la Comisión Negociadora en la que UGT FICA espera que la representación empresarial recapacite para evitar situar al sector en situación de conflicto.