UGT FICA firma el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio

Se trata de un acuerdo histórico que recoge incrementos salariales del 6,4% durante los 3 años de vigencia, garantía de IPC, y reducción de jornada, entre otras importantes mejoras laborales

Tras 18 meses de dura y compleja negociación, UGT FICA ha firmado el Convenio Estatal de Estaciones de Servicio, culminando así un proceso largo en el que se ha trabajado intensamente para defender los derechos de las personas trabajadoras del sector.

El acuerdo supone un paso importante para garantizar la estabilidad laboral y mejorar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras de Estaciones de Servicio, con incrementos salariales del 6,4% durante los 3 años de convenio, garantía de IPC, reducción de jornada y mejoras laborales, lo que permite desconvocar la huelga prevista para el puente de mayo.

Hay que recordar que el acuerdo se alcanzó en el marco del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), desbloqueando la negociación y consolidando avances decisivos en salarios y derechos para las personas trabajadoras del sector.

Así, el nuevo convenio fija incrementos salariales del 3,4% en 2025, del 2% en 2026 y del 1% en 2027, todos ellos con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año, alcanzando una subida acumulada del 6,4%. Además, incorpora una cláusula de revisión salarial para 2026 y 2027 que garantiza el IPC real, hasta el 6% anual y sin revisión a la baja.

En materia de tiempo de trabajo, el acuerdo también logra la reducción de la jornada anual durante toda la vigencia del convenio. Asimismo, se mejoran distintos complementos: el plus festivo se incrementa en 2 euros desde 2026, el plus distancia alcanzará los 0,13 euros en 2027, el quebranto de moneda se sitúa en 667 euros anuales en 2026 y 2027, y el plus de limpieza tendrá un mínimo de 30 euros.

En el ámbito social, se actualiza la regulación de la jubilación anticipada, facilitando su acceso hasta un mes antes de la jubilación ordinaria y reorganizando el cobro de las primas en cuatro periodos semestrales. También se refuerzan las garantías laborales con la obligatoriedad de una audiencia previa de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido.

El convenio incorpora también nuevas regulaciones en el régimen de faltas, vinculadas al registro de jornada y la comunicación de ausencias, siempre bajo el principio de que las empresas deben garantizar los medios necesarios.

El nuevo convenio ha quedado pendiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), trámite necesario para su entrada en vigor definitiva. Una vez se produzca su publicación, daremos cuenta de los atrasos salariales que deberán abonarse, así como del resto de aspectos relevantes recogidos en el convenio.

Desde UGT FICA ponemos en valor el esfuerzo, compromiso y respaldo de todos los trabajadores y trabajadoras durante este periodo de negociación, sin los cuales no habría sido posible alcanzar este acuerdo.