El máximo órgano entre congresos de la Federación considera que la actual situación política y los retos y bloqueos de la negociación colectiva obligan al Sindicato a estar preparado para afrontar un escenario complejo
El 3º Comité Federal de UGT FICA, máximo órgano entre congresos, ha finalizado hoy sus trabajos tras un amplio debate en el que ha constatado la necesidad de seguir profundizando en la línea estratégica establecida y condensada en el lema de este 3º Comité "Avanzando", que reafirma el compromiso alcanzado en el 29º Congreso Federal.
Fiel a este compromiso, las Resoluciones aprobadas hoy, consideran que, ante la compleja situación política y los retos y bloqueos de la negociación colectiva, el Comité Federal alerta "que debemos de prepararnos para afrontar un posible período de movilizaciones". Y es que son muchos los frentes abiertos en un escenario cada vez más complicado tanto desde el punto de visa nacional como internacional.
Para empezar, el Comité Federal constata la persistencia de la desigualdad a nivel mundial hasta el punto de que el 1% de la población global posee más riqueza que el 90% más pobre, según el último informe de OXFAM, lo que obliga a redoblar la lucha sindical por lograr un reparto más equitativo de la riqueza.
Las guerras son otro denominador común de este escenario internacional, y el Comité Federal corrobora la nefasta influencia de Trump en este terreno. EE.UU. se ha desentendido de la guerra de Ucrania, propiciando una mayor implicación de la UE, y se ha aliado con Netanyahu para atacar Irán, dando lugar a un conflicto que se mantiene en un punto crítico por el bloqueo del estrecho de Ormuz y sus consecuencias para la economía global. Israel, por su parte, prosigue con sus ansias expansionistas y tras arrasar la franja de Gaza, con la excusa del ataque a Irán, se lanza a una guerra con Hezbolá en Líbano con la intención de ocupar el sur del país. Mientras tanto, continúan las guerras civiles en Sudán y Myanmar, que ya se han cobrado cientos de miles de víctimas.
La UE también ha sido foco de las hostilidades de la Administración Trump. En lo político se ha posicionado con los partidos de ultraderecha que no creen en el proyecto europeo, mientras que en lo económico no ha cesado en su amenaza de una guerra comercial.
Europa también enfrenta tensiones internas por el auge de la ultraderecha, pero ha de mantenerse como referente global de la democracia, la justicia social, el multilateralismo y la paz.
Situación nacional
Respecto a la situación política en nuestro país, el Comité Federal de UGT FICA apunta que la victoria de la derecha y la ultraderecha en las elecciones autonómicas no da lugar al optimismo. Por otro lado, los casos de corrupción con personas cercanas al PSOE tampoco, especialmente la imputación del expresidente Zapatero. Las causas abiertas en relación con el partido mayoritario en el Gobierno constatan la existencia de distintas velocidades y distintos tratamientos en la justicia en función del color político.
En este contexto, se constata la buena marcha que continúa manteniendo la economía, con datos incontestables que demuestran el momento favorable que atraviesa nuestro país en términos macroeconómicos. Todos los principales datos son positivos, y la previsión de primavera de la Comisión Europea lo corrobora. Sin embargo, persisten problemas muy importantes que requieren de actuaciones concretas: la vivienda y armonizar los salarios con el coste de la vida.
Con relación a la vivienda, se trata de uno de los principales factores de desigualdad y exclusión. Existe una insuficiencia estructural de oferta, pues la cantidad de viviendas nuevas construidas no cubre la demanda, y la disponibilidad de viviendas en zonas urbanas tensionadas es muy limitada y muy cara. La escasez se agrava por la limitada oferta de vivienda social (España tiene uno de los parques de vivienda social más bajos de la UE, apenas el 3%).
A este respecto, el Comité Federal se suma a la propuesta sindical de un Pacto de Estado para fijar una base regulatoria más allá de los ciclos electorales que limite los precios del alquiler, movilice las viviendas vacías, controle los alojamientos turísticos, asegure la aplicación de la Ley de Vivienda, y construya vivienda protegida y la blinde.
Por otro lado, el Comité Federal considera que es necesario trasladar la buena situación macroeconómica a los bolsillos de las personas trabajadoras. Para ello, es imprescindible la firma del VI AENC para dinamizar la negociación colectiva y paliar los efectos negativos de la inflación y de los precios de la vivienda sobre el poder adquisitivo de las personas. Entre otras cuestiones la propuesta sindical contempla: una vigencia de 3 años, incrementos salariales del 4% cada año, cláusulas de revisión salarial automática, como mínimo hasta el 2%, vinculadas a la inflación, incrementos adicionales para los sectores con salarios más bajos, inclusión de indicadores estructurales como el precio de la vivienda y los márgenes empresariales, reducción de la jornada de trabajo hasta las 37,5 horas semanales, revisión de las cláusulas de compensación y absorción, etc.
En materia de igualdad, el Comité Federal exige que los Reales Decretos sobre Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva (RD 901/2020 Y RD 902/2020) se implementen en todas las empresas en aras de llevar a cabo la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Exigimos la a modificación de la norma que permite la absorción y compensación de los complementos salariales en las subidas del SMI, práctica que afecta especialmente a las mujeres. Es necesaria la constitución urgente de una mesa de diálogo social para la transposición de la Directiva UE 2023/970 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres por trabajo de igual valor, y reclamamos la figura de la delegada o delegado de Igualdad en las empresas para velar desde el prisma sindical, por una igualdad real y efectiva.
Paralelamente, es necesaria la negociación de los Protocolos de prevención y erradicación del acoso sexual y por razón de sexo con las empresas, formando parte de la comisión instructora la parte social, para crear ambientes de trabajo libres de cualquier violencia y acoso.
Negociación colectiva
De cara al proceso de negociación colectiva, el Comité Federal emplaza a mantener una postura proactiva para adaptarnos a los requerimientos de las nuevas realidades laborales, renovar estrategias organizativas y de comunicación para ser más efectivos. Es necesario fomentar la participación sindical para impulsar una transición justa a la digitalización, la IA y la descarbonización, y es imprescindible la formación y recualificación de las personas trabajadoras.
A fecha de 1 de junio, UGT FICA tiene firmados 39 acuerdos y convenios colectivos estatales que afectan a 3.578.350 personas trabajadoras, con un incremento medio pactado del 3,04%, en línea con el V AENC y todos cubiertos con cláusulas de revisión salarial. El IPC interanual de mayo ha sido del 3,2%, cifra muy elevada debido a la subida generalizada de precios provocada por la guerra de IRAN. La jornada anual media es de 1.756,1 horas, lo que supone una jornada laboral semanal media de 38,5 horas.
Con relación al absentismo, el Comité Federal insiste en que las patronales están haciendo una indeseable campaña para confundir a la opinión pública y presionar en las mesas de negociación. Su verdadero objetivo es extender el concepto de absentismo a la ausencia al trabajo por cualquier causa, incluyendo los permisos y licencias, la acción sindical, o las incapacidades temporales. Lo que realmente persiguen no es mejorar la seguridad y la salud en el trabajo para evitar las bajas, sino acabar con aquellos complementos de IT que hemos conseguido introducir en los convenios colectivos. Por eso, UGT FICA ha resuelto que no va a firmar ninguna rebaja en estos complementos que compensan la pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras en situación de baja.
La siniestralidad laboral sigue siendo otro de los caballos de batalla. Los índices de siniestralidad continúan siendo demoledores, las empresas siguen sin poner en el centro la seguridad y salud de sus trabajadores y trabajadoras. Por eso, el Comité Federal emplaza a los grupos parlamentarios a la puesta en marcha del Anteproyecto de ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establezca nuevos y eficaces mecanismos para mejorar la seguridad y salud de las personas trabajadoras, y los sistemas de control y sanción oportunos a las empresas para acabar con la lacra de la siniestralidad. Es necesario además abordar la salud mental de las personas trabajadoras, los desafíos y nuevos riesgos que conllevan las transiciones digital, climática y demográfica desde un enfoque amplio. Además, dotar de perspectiva de edad y de género a la gestión preventiva y crear la figura del delegado y delegada Territorial de Prevención.
Ley de Industria
El Comité Federal también considera necesario sacar del limbo parlamentario la Ley de Industria y Autonomía Estratégica. Hacemos un llamamiento a la responsabilidad de los diferentes partidos para que retiren los vetos políticos a su tramitación parlamentaria. La Ley es imprescindible para garantizar nuestra soberanía industrial.
En este contexto, aplaudimos la creación del Foro de Alto Nivel de la Industria Española, en particular el Comité de Diálogo Industrial, una reivindicación de UGT FICA que nos dotará de un órgano tripartito de gobernanza donde tratar los retos industriales de nuestro país. Seguimos apelando también a la sensatez con la concreción de un Pacto de Estado por la Industria.
El sector de la construcción también ha estado en el centro de los debates del Comité Federal, que se ha hecho eco de los grandes retos que ha de afrontar el sector, como la falta de trabajadores para proceder al relevo generacional o los procesos de descarbonización y de industrialización de la vivienda. UGT FICA sigue reivindicando la aplicación de coeficientes reductores para los trabajos más penosos del sector.
Con relación a las elecciones sindicales, el Comité ha analizado la evolución de los procesos en relación con el periodo anterior, señalando la buena evolución de los resultados. UGT FICA ha aumentado el número de delegados y delegadas en el último periodo en más de un 14% respecto al anterior, por lo que hemos acortado distancias con el otro sindicato y aumentado nuestra representatividad.
UGT FICA, a través de su máximo órgano de decisión entre congresos, ha procedido a la elección de delegadas y delegados al Comité Confederal.
Finalmente, el Comité Federal de UGT FICA ha procedido a la elección para cubrir las vacantes a la secretaría de Administración y Recursos y la secretaría del Sector Agroalimentario de la Comisión Ejecutiva Federal. Para la secretaría de Administración y Recursos ha sido elegido por mayoría el compañero Juan Manuel Gómez Rey, mientras que para la secretaría del Sector Agroalimentario ha sido elegido, también por mayoría, el compañero Javier Velasco Ochoa.
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