UGT FICA Veolia Agua reúne a representantes de todo el territorio bajo el lema "Diferentes realidades, una sola voz"

Transformar las reivindicaciones en derechos, continuar con el diálogo social, reforzar la negociación colectiva y aumentar la vigilancia en seguridad y salud laboral, entre las conclusiones de la jornada

UGT Veolia Agua celebró el 16 de junio en Barcelona una jornada de trabajo con delegadas y delegados de todo el territorio en el que se ha definido su modelo sindical para afrontar los retos laborales, económicos y sociales presentes y de futuro. La jornada contó con las intervenciones de José Pasadas, secretario de Acción Sindical de UGT FICA, Gustavo Vargas, secretario de Energía y Agua de UGT FICA y Antonia Fuentes, secretaria general de UGT FICA Catalunya.

La propuesta de acción sindical pasa por el análisis de nuevas oportunidades en el marco de las relaciones laborales y su transformación en nuevos derechos. También por una apuesta decidida por la negociación constructiva como herramientas fundamentales para afianzar y mejorar los derechos de la plantilla de Veolia Agua. 

Una estrategia que apuesta por blindar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, homogeneizar al alza los derechos y trabajar por el bienestar integral para la plantilla en su día a día. 

El territorio toma la palabra
Uno de los momentos más dinámicos del encuentro se produjo durante la presentación de la situación en cada territorio, en el que los delegados de cada zona expusieron sus realidades e inquietudes. Disponer de esta radiografía permite a UGT Veolia Agua centrar sus esfuerzos por zonas y temas.

Los retos son compartidos, sobre todo en el ámbito de la negociación colectiva. Actuar de modo coordinado y global puede transformar las reivindicaciones en derechos y convertir las expectativas de la plantilla en mejoras palpables.

Avanzando en seguridad y salud laboral

La siniestralidad laboral, la cultura justa y el trabajo ante olas de calor fueron los temas tratados en el espacio dedicado a la salud laboral. La primera parte del debate se centró en la necesidad de declarar como accidente laboral aquellas lesiones fruto del trabajo. De esta manera podemos detectar enfermedades profesionales, en muchos casos focalizadas en trastornos musculoesqueléticos.

Un panel sobre cultura justa extrajo las primeras conclusiones sobre los comités territoriales de reciente creación. Si bien estamos ante un proyecto que se basa en la confianza y el derecho al error, entre otros aspectos, nos encontramos con diferencias culturales entre los territorios.

El equipo de trabajo designado para este proyecto por UGT Veolia Agua trabaja desde el primer día con las personas delegadas de prevención, ya que es en el seno de los comités de seguridad y salud laboral dónde se deben tratar estos temas. 

La jornada se cerró con un debate abierto sobre la necesidad de adquirir una sensibilidad especial ante los cambios climáticos que estamos sufriendo, tanto olas de calor como otras situaciones meteorológicas adversas. 

El trabajo invisible, retos en la comunicación

La jornada contó con una sesión abierta dedicada a trazar las líneas de los retos futuros y a desarrollar nuevas estrategias de comunicación. Es necesario poner en valor el trabajo que todas las personas delegadas de UGT Veolia Agua realizan día a día y compartirlo con las compañeras y compañeros: desde
las horas dedicadas a estudio y documentación, el trabajo más allá de la jornada laboral, la resolución de
conflictos diarios, la escucha activa a nuestras compañeras y compañeros, hasta la elaboración de propuestas para llevar a negociaciones, entre otras muchas actividades. Todo ello compaginado con el trabajo diario que realizan en sus departamentos. 

Formaciones

Dos pequeñas píldoras formativas se llevaron a cabo durante la jornada:

• Cómo actuar ante un despido, dotando de herramientas legales a los asistentes

• Una presentación del trabajo que sobre Auditoría Retributiva y el acuerdo marco de la valoración de puestos de trabajo, un mecanismo fundamental con el que podremos garantizar la transparencia y evitar brechas discriminatorias. 

Crecimiento

Durante la jornada se presentó la evolución del número de representantes en las empresas de Veolia Agua, con más de 275 personas delegadas, en aumento desde el inicio de la actividad de la coordinadora en 2018, que consolida a UGT como el sindicato a la altura del momento en el que estamos. Ante realidades diversas, Veolia Agua tiene una sola voz dispuesta a trabajar por toda la plantilla.