Concluye la Conferencia Conjunta de IndustriALL Global Union sobre el futuro del trabajo

Alrededor de 50 representantes sindicales se han reunido esta semana en la sede de IG Metall en Berlín para abordar el futuro de los sectores de TIC, E&E, Ingeniería Mecánica y trabajadores de cuello blanco a nivel mundial

Delegados y delegadas de los sectores TIC, eléctrico y electrónico, ingeniería mecánica y cuello blanco procedentes de Asia, África, Europa y América Latina de la internacional sindical mundial IndustriALL Global Union se han reunido los días 16 y 17 de junio en Berlín para enfrentarse a una realidad compartida: el cambio tecnológico se acelera, los derechos laborales están bajo presión y los sindicatos deben adaptarse o arriesgarse a quedarse fuera de decisiones que moldearán la vida laboral de millones de personas.

La afectación de la Inteligencia Artificial en la industria fue uno de los temas más debatidos en la conferencia. De hecho, se estima que ya se han instalado unos 4,66 millones de robots industriales en las fábricas de todo el mundo y que 83 millones de empleos están en riesgo de desaparecer en 2027. El empleo en ingeniería mecánica está disminuyendo en Europa, mientras que las TIC y la electrónica están creciendo en Asia.

A este respecto, el director sectorial de IndustriALL, Alexander Ivanou, señaló que empresas como Tesla, que no cuenta con sindicatos, constituyen un símbolo del desafío organizativo que enfrentan hoy los sindicatos. La IA ya no es una cuestión tecnológica, es una cuestión laboral. La organización del trabajo, el empleo, las habilidades, los salarios, la privacidad y la protección de datos están ahora afectados por los sistemas algorítmicos, que amenazan con destruir millones de puestos de trabajo en todo el mundo.

Por su parte, desde IndustriALL Europe se refirieron a la necesidad de establecer convenios colectivos con cláusulas de adaptación incorporadas, mientras que desde el sindicato FNV de Países Bajos, se advirtió que la digitalización debe negociarse, no imponerse, y que las personas trabajadoras deben participar en las decisiones que se adopten sobre IA y automatización antes de la implementación, y no después, cuando lo efectos de estas decisiones son más difíciles de combatir.

Vigilancia, estrés y riesgo psicosocial

En este punto, se criticó la vigilancia digital en las empresas, que utilizan datos para identificar errores de los trabajadores, registros de impresión de RRHH para investigaciones, hallazgos que pueden afectar a los aumentos salariales y las bonificaciones. Esta es una situación que se está produciendo actualmente y que afecta sobremanera al futuro del trabajo.

Los participantes en la conferencia pusieron también énfasis en los riesgos psicosociales a los que se enfrentan los trabajadores: intensidad laboral, demandas emocionales, falta de autonomía, conflicto de valores e inseguridad laboral. Los datos muestran que los jóvenes y las mujeres están especialmente en riesgo.

A este respecto, se abordó la línea que separa el progreso digital de la presión digital, y afirmó que su sindicato trabaja para encontrar soluciones que protejan a los trabajadores a medida que el sector va creciendo.

Implicación de profesionales STEM

Con relación a las personas trabajadoras STEM, los participantes consideraron que estos profesionales ocupan cada vez más puestos junto a los trabajadores manuales, por lo que los sindicatos deben adaptarse a diferentes expectativas y formas de implicación.

De hecho se informó de algunas experiencias en este sentido, que han podido adaptar las normas y los marcos de negociación para incluir a las personas trabajadoras STEM. A pesar de la escasa conciencia, las dudas sobre la relevancia y los riesgos de romper sindicatos, las filiales de IndustriALL están encontrando nuevas formas de conectar con los trabajadores STEM y de oficina. La organización entre iguales, la participación temprana en la universidad y dar a los trabajadores una voz real en la configuración de su lugar de trabajo están demostrando ser efectivos. 

Como resumió la directora de los trabajadores de cuello blanco y genero, Armelle Seby, "el reto reside en cómo nos adaptamos, innovamos y conectamos." 

Hay que pasar de la política a la acción

Desde IndustriALL Global Union se dio visibilidad a las conclusiones de la OIT sobre la IA en la manufactura, que establecen que la IA debe contribuir a alcanzar a trabajo digno, al crecimiento de la productividad y a una transición justa. De hecho, la recién adoptada Convención 193 de la OIT sobre el trabajo decente en la economía de plataformas establece un precedente para regular la gestión algorítmica dondequiera que la IA gobierne el trabajo.

A este respecto, se criticó que la Convención 193 es uno de los ejemplos más visibles de que la IA está gobernando el trabajo, y se insistió en que IndustriALL no puede dejar esta tecnología sin regulación. Por eso es tan importante.

El documento de política de IA de IndustriALL y la guía de práctica de Transición Justa traducen estos estándares en demandas sindicales concretas. Pero las herramientas internacionales por sí solas no son suficientes. Las y los participantes en la conferencia coincidieron en que la cooperación intersectorial y la solidaridad sindical son esenciales para organizar a los trabajadores y defender la IA para el trabajo digno.

En este sentido, todas y todos los participantes se comprometieron a actuar conjuntamente en los próximos años compartiendo buenas prácticas sobre negociación colectiva y planes de transición y desarrollando estrategias para organizar a los trabajadores, incluidos los trabajadores cualificados de STEM Integrar el género y la juventud en las actividades de IA.

Paralelamente, se apostó por crear programas de educación y formación sobre IA, transición justa y riesgos psicosociales, y por promover el diálogo social y el aprendizaje permanente para todos los trabajadores.

Para finalizar, el secretario general adjunto de IndustriALL Global Union, Kan Matsuzaki, resumió el sentir general de los delegados y delegadas al advertir que "el camino a seguir es sencillo: organizar a los trabajadores desde abajo para construir poder en el lugar de trabajo, negociar convenios colectivos más sólidos y crear las condiciones para regular la tecnología en interés de los trabajadores", concluyó.