Alcanzado un preacuerdo en el Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón

UGT FICA considera que, a pesar de no cumplir con las expectativas iniciales, el principio de acuerdo abre la posibilidad a un convenio sin conflicto que asegura aspectos esenciales

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal del Sector de Pastas, Papel y Cartón alcanzó ayer un principio de acuerdo sobre las condiciones del nuevo convenio. La firma del preacuerdo se produjo en la séptima reunión de la comisión, y luego de acercar posturas en la reunión mantenida el pasado 12 de junio. De esta forma, UGT FICA, CCOO y la patronal ASPAPEL, han rubricado un peacuerdo que queda pendiente de su ratificación en las asambleas que van a celebrar las organizaciones firmantes.

El preacuerdo alcanzado incluye aspectos como:  

• VIGENCIA: 3 años. (2026-2028)

• Incrementos salaries aplicables desde 1 de enero de 2026 y sobre la RTTB y tablas salariales:

• 2026: 3%

• 2027: 2,25%

• 2028: 2,25%

• Cláusula de actualización salarial, sin ningún tipo de topes, si el IPC supera los incrementos al final de la vigencia, aplicable en las tablas y RTTB a partir de enero 2029.

• 8h de reducción de jornada a partir de 1 de enero de 2027, quedando la jornada máxima anual en 1736h para todo el personal.

• Creación de comisión de trabajo para abordar los siguientes temas:

• Protocolo actuación ante fenómenos atmosféricos adversos.

• Seguro de vida colectivo.

• Acumulación de horas sindicales

• Modificación del art. 9.6 sobre traslado de festivos.

• Actualización del texto a la normativa actual.

El preacuerdo deberá ser ratificado en las respectivas asambleas que se convocarán en próximas fechas.

UGT FICA considera que, a pesar de no cumplir con las expectativas iniciales, el principio de acuerdo abre la posibilidad a un convenio sin conflicto que asegura aspectos esenciales como son:

• Vigencia de 3 años que dota de estabilidad al sector en tiempos de incertidumbre.

• Incrementos salariales en línea a las previsiones y garantía total de no perder poder adquisitivo frente al IPC, con una cláusula de actualización sin límite.

• Primera reducción de jornada en 20 años.

• La patronal ha desistido de todas sus pretensiones iniciales, no alcanzando ninguno de sus objetivos ( días de navidad, y flexibilidad entre otros).