El impacto inicial de las 301 posiciones afectadas se reduce a 242, quedando finalmente en 178 personas afectadas tras las reducciones directamente acordadas y recolocaciones pactadas
Tras intensas jornadas de negociación y gracias a la participación, el compromiso y la movilización de la plantilla, así como el buen trabajo y capacidad negociadora de la representación de UGT en la comisión negociadora, la mayoría de la mesa negociadora ha respaldado un principio de acuerdo que mejora de forma significativa las condiciones inicialmente planteadas por la empresa para el despido de 301 una personas.
Los logros conseguidos después estar negociando durante 30 días, se resumen de la manera siguiente:
Reducción del impacto del ERE
Uno de los principales logros alcanzados ha sido la reducción sustancial del número de personas afectadas. El impacto inicial de 301 posiciones se reduce a 242, quedando finalmente en 178 personas afectadas tras las reducciones directamente acordadas y recolocaciones pactadas.
Además, se han conseguido nuevas oportunidades de recolocación mediante la apertura de dos HUBs en Barcelona y la ampliación de posiciones en NGSS, contribuyendo a minimizar el impacto sobre la plantilla.
Garantías para la representación de las personas trabajadoras
Se garantiza la permanencia de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLT), salvo renuncia voluntaria, preservando así los derechos de representación sindical.
Mejoras en movilidad y recolocaciones
Se han alcanzado importantes avances para las personas que accedan a posiciones de nivel inferior:
Complemento personal del 50% de la diferencia salarial para salarios medios de hasta 50.000 euros.
Complemento personal del 30% para salarios medios superiores a 50.000 euros.
Garantía salarial del 100% para el personal obrero que participe en procesos de movilidad.
Plan de rentas mejorado
La negociación ha permitido ampliar el acceso al plan de rentas e incorporar mejoras económicas relevantes:
Porcentajes de retribución del plan de rentas
54 a 56 años: 58% del salario bruto hasta los 63 años.
57 a 58 años: 60% del salario bruto hasta los 63 años.
59 a 60 años: 63% del salario bruto hasta los 63 años.
61 a 62 años: 65% del salario bruto hasta los 63 años.
Asimismo, se les garantiza a las personas de 54 años que se incorporan al plan de rentas el Convenio Especial con la Seguridad Social, obligación legal solo para las personas de 55 años en adelante.
Otro avance destacado es la revalorización anual del 2% del plan de rentas.
Mejora de las indemnizaciones y complementos
Indemnizaciones para menores de 54 años de edad o con 54 años de edad que no alcancen los 5 años de antigüedad en la Empresa: indemnización equivalente a 45 días de salario bruto por año de antigüedad, con un tope máximo de 42 mensualidades. Con posibilidad de escoger entre un pago único o un plan de rentas.
A las indemnizaciones pactadas se suman los siguientes complementos por antigüedad:
Hasta 15 años: 15.000 euros.
De 16 a 25 años: 20.000 euros.
De 26 a 40 años: 25.000 euros.
Más de 40 años: 30.000 euros.
Además, se acuerdan complementos adicionales por edad:
Menores de 30 años: 20.000 euros.
De 31 a 50 años: 15.000 euros.
Mayores de 50 años: 10.000 euros.
De 63 años o más: pago único equivalente al 75% del salario bruto de 18 mensualidades.
Estos importes son acumulativos y se añaden a la indemnización correspondiente.
Mantenimiento de beneficios sociales
Las personas afectadas podrán seguir disfrutando de importantes beneficios sociales, entre ellos:
Tarjeta Nestlé Market.
Obsequio de Navidad.
Participación en las comidas de jubilados.
Acceso al boletín online de Nestlé.
Posibilidad de mantener el seguro de salud con condiciones ventajosas negociadas con la aseguradora.
Gracias a la plantilla de Nestlé
Este acuerdo ha sido posible gracias a la implicación, la unidad y la participación de toda la plantilla. La movilización colectiva ha sido decisiva para lograr mejoras sustanciales, reducir el impacto del expediente y reforzar las garantías económicas y sociales para las personas trabajadoras.
Desde la sección sindical de UGT y su participación en la comisión de seguimiento, seguiremos trabajando para asegurar el cumplimiento íntegro de todos los compromisos alcanzados y acompañar a las personas afectadas durante todo el proceso.
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