UGT FICA y CCOO alcanzan las 48H ininterrumpidas concentrados ante la Torre Iberdrola en protesta por el bloqueo del convenio

La movilización continurá hasta la celebración de la Junta de Accionistas, este viernes 29 de mayo, fecha en la que se ha convocado una gran concentración. Para el 19 de junio ambos sindicatos se ha convocado una huelga a nivel nacional

UGT FICA y CCOO suman 48 horas ininterrumpidas plantados delante de la Torre Iberdrola y continuarán toda la semana para finalizar el viernes 29 con una gran concentración con motivo de la celebración de la junta de accionistas.

Iberdrola, en plena preparación de la Junta 2026, tras el enésimo récord de beneficios, cotización y dividendos, así como la máxima remuneración a la alta dirección junto a bonus millonarios, propone para sus trabajadores y trabajadoras en España una 'fórmula de incremento salarial' que NUNCA podrá alcanzar siquiera el IPC. 

Además, este año Iberdrola cumple 125 años de historia con un extenso programa de actos para su celebración que irán acompañados EL 19 DE JUNIO DE UNA CONVOCATORIA DE HUELGA A NIVEL NACIONAL.

La negociación, abierta desde mediados de enero de 2025, no ha dado muestras de avance, con propuestas empresariales que en ningún caso garantizan el poder adquisitivo de las trabajadoras y los trabajadores.

En los últimos 5 años, la plantilla acumula una pérdida de poder adquisitivo del 19%. La propuesta de la empresa es “una vergüenza” para la que presume de ser “un líder energético global y una de las mayores compañías eléctricas por capitalización bursátil del mundo”.

ALTA CONFLICTIVIDAD

La actitud de Iberdrola ha generado en sus trabajadoras y trabajadores una conflictividad sin precedentes que la ha llevado ante la Audiencia Nacional. En los dos últimos años, el órgano jurisdiccional ha condenado a Iberdrola en cuatro ocasiones, obligándola a revalorizar las prestaciones de riesgo del Plan de Pensiones en base al IPC, declarando ilícita la implantación del voto telemático en las elecciones sindicales, anulando la subida de más del 25% pactada con SIE, ATYPE y USO en la cuota de uno de los beneficios sociales de la plantilla y obligándola a subir un 10% el sueldo a los nuevos ingresos por declararse ilegal la doble escala salarial implantada en el convenio de 2021 firmado por SIE, ATYPE y USO.

A estos juicios se suman otros tantos acuerdos prejudiciales de ámbito nacional en distintas materias: penalización de absentismo, permisos de hospitalización, restricciones a la tarifa empleado y un buen número de demandas a nivel local con asuntos de diversa índole.

AMBIENTE LABORAL

Lejos de abordar las necesidades de su plantilla, la empresa ha iniciado una huida hacia adelante bombardeando continuamente, a través de los canales de comunicación internos de la compañía, con mensajes en contra de las posiciones sindicales y negando el deterioro de las condiciones laborales mediante certificados privados de acreditación de relaciones laborales de escaso valor, en un intento de desacreditar la situación que está viviendo la plantilla y que los representantes legales de los trabajadores y las trabajadoras de Iberdrola no se cansan de denunciar.

La empresa, pretende así generar una corriente de opinión favorable hacia los postulados de la corporación y que, ante el evidente choque con la realidad, está contribuyendo a aumentar el malestar de una plantilla que es plenamente consciente de la pérdida de poder adquisitivo y de la degradación de sus condiciones laborales.