UGT FICA advierte que no descarta movilizaciones de continuar el bloqueo en la negociación del Convenio de Conservas Vegetales

La patronal sigue instalada en el rechazo a las propuestas de la parte social evidenciando una falta de voluntd real para mejorar las condiciones laborales del sector

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Conservas Vegetales se reunió ayer al objeto de avanzar en la consecución de un nuevo convenio para el sector. Sin embargo, la actitud de la patronal ha vuelto a ser una prolongación de la que viene manteniendo en las últimas reuniones, es decir, de negativa sistemática a las propuestas presentadas por la parte social en diferentes materias, y de falta de voluntad real para mejorar las condiciones laborales del sector.

Así, en la reunión de ayer la representación empresarial se mantuvo en el rechazo a cuestiones fundamentales, tales como:

• Negativa a mejorar las condiciones de excedencia.

• Rechazo a cualquier avance en materia de fidelidad y antigüedad.

• Reiteración en su negativa a reconocer el plus de nocturnidad a mayores de 55 años, limitándose únicamente a “estudiar” situaciones relacionadas con embarazo o determinadas enfermedades.

• Rechazo a implantar microdescansos preventivos frente a los trastornos musculoesqueléticos, ignorando una realidad diaria en nuestras fábricas y dando la espalda a la salud laboral.

• Oposición a la acumulación de horas sindicales mediante bolsa horaria, dificultando la acción sindical y la defensa colectiva de los derechos laborales.

Para UGT FICA ha sido especialmente grave la negativa de la patronal a reconocer los 25 días laborables de vacaciones, aun sabiendo perfectamente que la jornada anual permite dicha mejora. Una vez más, priorizan el ahorro empresarial frente al descanso y la conciliación de las personas trabajadoras.

Respecto a las indemnizaciones por muerte o invalidez, rechazaron la propuesta sindical, aunque reconocieron que las cuantías actuales son insuficientes y se mostraron abiertos a valorar un incremento.

En materia salarial, la patronal ni siquiera quiso entrar a intercambiar propuestas al respecto. Su respuesta permanente es que ven complicado subir salarios, aunque la palabra complicado la utilizan para responder a cualquier reivindicación, se trate de la que se trate, ya sea para mejorar derechos, para proteger la salud… etc. mientras el sector continúa generando beneficios gracias al esfuerzo de la plantilla.

Además, siguen pendientes cuestiones importantes como: el protocolo frente a catástrofes medioambientales, el protocolo LGTBI y la negociación de las clasificaciones profesionales.

Sobre este último punto, la patronal pretendió reducir las actuales 16 categorías a únicamente 7 niveles, una modificación de enorme impacto que requiere garantías claras para evitar pérdida de derechos, funciones y salarios.

Desde UGT insistimos en que no vamos a aceptar un convenio de retrocesos ni un acuerdo vacío de contenido. Las personas trabajadoras del sector merecen mejoras reales, salarios dignos, protección de la salud y reconocimiento a su esfuerzo diario. En base a estas premisas, seguiremos defendiendo cada derecho en la mesa de negociación y, si la patronal mantiene esta actitud de bloqueo, no descartamos impulsar las movilizaciones necesarias para desbloquear el convenio.