UGT FICA firma el I Plan de Igualdad de Siemens Energy 

La Federación considera que supone un avance en materia de igualdad con una visión más transversal dentro de las políticas de la compañía

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT FICA) firmó este jueves, 7 de mayo, el I Plan de Igualdad en Siemens Energy, un plan supone un avance en materia de igualdad, con una visión más transversal dentro de las políticas de la compañía.

El nuevo plan abarca desde la sensibilización y formación en materia de igualdad hasta medidas de selección y contratación para hacer más transparentes los procesos de selección, así como para avanzar en la participación y visibilización de la mujer en el sector, mostrando especial atención en las actividades que están más masculinizadas (field services).

El plan incorpora medidas para la promoción de mujeres en puestos de responsabilidad, con monitorización de programas de desarrollo profesional, además de medidas de publicidad y transparencia a nivel interno en la cobertura de las vacantes, al objeto de fidelizar a la plantilla.

En materia de conciliación y corresponsabilidad, el Plan de Igualdad se focaliza en aquellas unidades con dificultades de conciliación (field services).

Hay que destacar el compromiso adquirido en el plan para avanzar en la transparencia respecto a la clasificación profesional y a la retribución, con un compromiso de asegurar el correcto encuadramiento de las personas trabajadoras. Además, de analizar, explicar y corregir las diferencias retributivas superiores al 5% no justificadas.

Por último, el plan supone un importante avance por el compromiso adquirido en relación a la prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo, así como en la proyección y ayuda a las trabajadoras víctimas de violencia de género.

UGT FICA pone en valor el compromiso de la parte social para llevar a cabo la implantación de las medidas acordadas. Todo ello supone un reto y esperamos que dinamice, transforme y atraiga a la mujer a este sector.