Escasos avances en la reunión negociadora del Convenio Nacional de Fabricación de Alimentos Compuestos para Animales

UGT constató la estrategia de la patronal de dejar de lado en estas rondas negociadoras los aspectos económicos y todas las materias ligadas a ellos

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Nacional de la Industria de Fabricación de Alimentos Compuestos para Animales volvió a reunirse ayer por cuarta ocasión constatando una vez más la estrategia de la patronal de dejar de lado los aspectos económicos y todas las materias ligadas a ellos en esta ronda de negociación.

Las materias tratadas en la reunión de ayer se centraron en:

• Complemento salarial por guardia de mantenimiento: En este punto, la patronal negó cualquier subida del completo con el argumento de que solo por estar disponible se cobran 100 euros semanales, con o sin presencia. Además, consideraron que las horas de presencia se compensan y que quizás sea necesario, desde su punto de vista, revisar el redactado para evitar el mal uso de las guardias.

• Complemento de nocturnidad: La patronal no aceptó nuestra propuesta de limitar la prestación de servicios en el periodo nocturno por razón de edad. Consideraron que esto dependerá de las personas que pudieran estar en cada turno y de su voluntad. En todo caso, se comprometieron a presentar una redacción al respeto. Sobre la propuesta sindical de incrementar el complemento, ni se lo plantearon.

• Penosos, tóxicos, peligrosos e insalubres: La patronal no estuvo de acuerdo en la cuantía propuesta por la parte social, aunque sí se mostraron favorables a establecer redacciones que definan los conceptos.

• Contratación del personal: La representación empresarial se mostró favorable a adaptar la regulación del contrato fijo discontinuo a la normativa vigente. En las demás materias, como los porcentajes de contratos indefinidos, la subrogación, la no subcontratación, la conversión automática a indefinido tras 12 meses, etc., no se definieron en la idea de buscar un punto de acuerdo. Es decir, siguen apostando por la precariedad laboral y una prueba de ellos es su propuesta de incrementar a 12 meses el contrato por circunstancias de la producción.

• Periodo de prueba: tras amplio debate, la patronal propuso presentar una redacción sobre este punto en la próxima reunión.

Por otro la lado, la representación empresarial insistió en la posibilidad de incluir en el convenio el prorrateo mes a mes de las pagas extraordinarias, una propuesta a la que se opuso UGT frontalmente, así como a la de dejar esta cuestión a la decisión de la RLPT en las distintas empresas o centros de trabajo. A este respecto, UGT señaló que se trata de un derecho individual de la persona trabajadora y, tanto, es ella la que debe decidirlo. Otra de las pretensiones de la representación empresarial fue la de modificar el régimen de infracciones y sanciones con la incorporación de nuevas faltas, propuesta que no pudo desarrollar por no tenerla cerrada. En todo caso, UGT, se ha opuso a la petición empresarial aun sin conocer la propuesta final.

La reunión finalizó agendando la fecha de las dos proóximas reuniones, que serán los próximos 3 y 16 de junio.