UGT FICA rechaza recortes y merma de derechos en la negociación del Convenio Estatal para la Acuicultura

El sindicato advierte que no va a firmar ningún convenio que no sea más justo, moderno y adaptado a la realidad del sector

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal para la Acuicultura ha mantenido hoy su tercera reunión al objeto de seguir avanzando en la consecución de un nuevo convenio para el sector. 

Esta nueva reunión se ha iniciado con la intervención de la representación empresarial, que ha hecho entrega de un informe de situación del sector para, a continuación, responder al contenido de la plataforma reivindicativa presentada por la parte social en la última reunión. Así, la patronal ha valorado la plataforma como imposible de conceder y solo ha mostrado alguna disposición al acuerdo en materias como vigencia del convenio, clasificación profesional y formación profesional, así como a aumentar el plus de nocturnidad un 28% por hora del salario base.

Tras un receso producido por la negativa de la parte social a tratar tan sólo aquellos aspectos que le interesan a la patronal, la parte empresarial propuso reducir la jornada laboral 2 horas al año en una vigencia de convenio de 3 años (6 en total);  incremento salarial del 1% sin cláusula de revisión salarial; subida de la retribución del contrato de formación un 5%; un día de permiso por fallecimiento de un familiar de 1º grado.

Como contrapartida a estas propuestas, la patronal ha reclamado la posibilidad de que las empresas puedan tener una jornada ordinaria de 10 horas al día; formalizar en el convenio un sistema de comunicación para que las empresas se puedan comunicar con las personas trabajadoras a través de SMS o whatsApp; introducir en el convenio un protocolo para que las personas trabajadoras estén obligadas a comunicar a las empresas las bajas y las altas en procesos de IT; una bolsa de horas para distribuir irregularmente la jornada laboral, además de otras cuestiones sin concretar.

Resumiendo, la representación empresarial ha mostrado no estar dispuesta a conceder mejoras salariales y sociales en el convenio, y por el contrario, pretende recortar y mermar derechos logrados en anteriores negociaciones.

Ante este panorama, UGT ha advertido que no va a firmar ningún convenio que no sea más justo, moderno y adaptado a la realidad del sector, y que garantice mejores salarios, menos jornada, mayor protección social y más derechos para todas las personas trabajadoras.