Nueva reunión negociadora del Convenio Estatal de Perfumerías y Afines

UGT FICA critica que la patronal sigue priorizando el control de coste y la flexibilidad organizativa frente a medidas de protección de la salud de las plantillas y de modernización de los derechos sindicales

La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Nacional de las Empresas y Personas Trabajadoras de Perfumería y Afines celebró este martes una nueva reunión en la sede de la patronal STANPA al objeto de proseguir en la negociación del nuevo convenio y, más concretamente, para abordar los capítulos X (Seguridad y Salud Laboral), XI (Régimen asistencial) y XII (Derechos sindicales) del convenio. Por parte de UGT FICA, defendimos propuestas destinadas a proteger la salud real de las plantillas y a modernizar los derechos sindicales, frente a una representación empresarial que sigue priorizando el control de costes y la flexibilidad organizativa.

1. CAPÍTULO X: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Desde la parte sindical insistimos en la necesidad de que este convenio sea una referencia en materia de prevención. Para ello, propusimos sustituir en todo el texto el término, ya obsoleto, de “salud laboral” por la denominación de “Prevención de Riesgos Laborales (PRL)”, con el fin de alinear el contenido con el marco normativo vigente. Ante esto, STANPA manifestó que el concepto actual les otorga una flexibilidad que no quieren perder, y alegaron para ello que el cambio podría generar inseguridad jurídica.

En lo referente a las Mutuas y Servicios de Prevención, la parte sindical reclamó la capacidad de codecisión de la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) en su elección y revisión. Aunque la parte empresarial se resistió a limitar la capacidad de decisión empresarial, la denuncia sindical sobre ls graves problemas de gestión de estas entidades, llevó a STANPA a reconocer que “las mutuas no están bien” y se comprometió a valorar un redactado que permita consultas más incisivas cuando existan incumplimientos reales de la ley, pero sin que sean vinculantes.

Sobre la protección de trabajadores especialmente sensibles, hemos exigido que la empresa facilite a los delegados de prevención la información técnica sobre las restricciones y adaptaciones de puesto necesarias. Tras un debate inicial donde la parte empresarial temía vulnerar la confidencialidad médica, la parte sindical aclaró que no se solicitan informes clínicos, sino datos para el seguimiento preventivo, logrando que aceptaran revisar protocolos específicos dentro del marco legal.

En materia de recursos para la prevención, la parte sindical reclamó un crédito horario adicional (de 4 a 10 horas según plantilla) y la creación de la figura del delegado de Medio Ambiente para participar en la transición ecológica. STANPA rechazó estas figuras alegando que duplican costes estructurales y propuso la cesión de horas entre representantes; una opción que rechazamos por ser inviable en empresas pequeñas con escasa representación.

Finalmente, propusimos la obligatoriedad de negociar protocolos frente al estrés térmico, salud mental, incidencias meteorológicas y movilidad sostenible. Mientras la parte empresarial aceptó los de movilidad, meteorología y salud mental por imperativo legal, se mostró reticente sobre el resto, especialmente en el sector Retail, donde derivan la responsabilidad a los centros de trabajo ajenos. Desde los sindicatos mantuvimos firmes nuestra postura: es necesaria una coordinación de actividades empresariales real que garantice la seguridad en cualquier entorno.

2. CAPÍTULO XI: RÉGIMEN ASISTENCIAL (PRENDAS DE TRABAJO)

En este bloque, la parte sindical defendió una regulación justa para el personal de Retail. Tiempo de maquillaje por necesidades de imagen de marca debe ser considerado tiempo de trabajo efectivo, asumiendo la empresa el coste íntegro de los productos o su entrega gratuita a las trabajadoras/es. STANPA consideró inicialmente que el maquillaje es un “privilegio” o parte de la “buena presencia” del puesto expresando su negativa a regularlo, mientras que por la parte social subrayamos de manera inequívoca su máxima importancia por ser un aspecto irrenunciable de la plataforma reivindicativa.

Al mismo tiempo, la parte sindical exigió una dotación semestral obligatoria de uniformidad y calzado profesional para el colectivo de Retail. Dado que STANPA reconoció que la realidad del Retail no está prevista en el redactado actual, que solo contempla la fábrica, aceptaron repasar este punto.

Respecto a nuestra petición de un Plus de Penosidad y Toxicidad por la exposición prolongada a agentes químicos y fragancias, la parte empresarial mostró su indignación negando que exista riesgo. No obstante, defendimos que la sobreexposición repetida en el tiempo afecta a la salud, por lo que se acordó la celebración de una sesión monográfica con expertos para analizar esta problemática.

3. CAPÍTULO XII: DERECHOS SINDICALES

El objetivo de la parte social es alcanzar las garantías de otros convenios avanzados del sector industrial. Por ello, solicitamos el reconocimiento de derechos digitales para la comunicación sindical y bajar el umbral para tener delegados sindicales de 250 a 150 trabajadores. STANPA se opuso por supuestos riesgos de seguridad informática e incremento de umbrales legales, mientras que sobre el reconocimiento del delegado con plantilla de 150 trabajadores, ese mostró dispuesta a analizarlo siempre que no genere crédito horario.

VALORACIÓN

La reunión del martes refleja que estamos ante una patronal inmovilista que reconoce las carencias del sistema actual (mutuas, Retail, uniformidad) pero se resiste a firmar mejoras que supongan un coste. Nuestra prioridad sigue siendo aportar valor real a este convenio para que siga siendo un referente y no limitarnos a copiar la ley.

La próxima reunión se celebrará el 11 de mayo, donde se abordará el bloque de formación y los capítulos restantes. Desde la parte sindical enviaremos propuestas concretas sobre Medio Ambiente, protocolos LGTBI y acoso para fijar un marco mínimo de protección en todo el sector.