IndustriALL Global Union e IndustriAll European Trade Union instan a ArcelorMittal a respetar los derechos de los trabajadores

Ante la celebración mañana, 5 de mayo, de la Jornada Mundial de Acción convocada por ambas internacionales sindicales coincidiendo con la junta general anual de la multinacional siderúrgica

IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union, organizaciones sindicales internacionales a las que está afiliadas UGT FICA, instan a ArcelorMittal, la mayor empresa siderúrgica del mundo por capitalización bursátil, a abordar de inmediato las graves deficiencias sistémicas en materia de derechos de los trabajadores, seguridad laboral, diálogo social y sus compromisos climáticos. El llamamiento se produce antes de la Jornada Mundial de Acción de mañana, 5 de mayo de 2026, cuando representantes de IndustriALL Global Union y de IndustriAll European Trade Union, junto con sindicalistas de todo el mundo, se movilizarán en Luxemburgo con motivo de la junta general anual (JGA) de ArcelorMittal.

Para apoyar la jornada de acción, los sindicatos han publicado un informe detallado para inversores (enlace aquí) basado en testimonios de trabajadores de múltiples países que revela una marcada brecha entre los compromisos públicos de ArcelorMittal y la realidad que vive su plantilla.

Los sindicatos exigen a ArcelorMittal que adopte medidas concretas en cuatro ámbitos fundamentales:

• Seguridad y vida de los trabajadores: Entre 2013 y 2023, más de 300 trabajadores fallecieron en las instalaciones de ArcelorMittal en todo el mundo. En octubre de 2023, un incendio en la mina de carbón de Kostenko, propiedad de la empresa en Kazajistán, causó la muerte de 46 trabajadores. En junio de 2025, tras años de mantenimiento aplazado, una explosión de una caldera que se podría haber evitado en la planta de la empresa en Lázaro Cárdenas (México) causó la muerte de un supervisor y heridas graves a un trabajador, lo que obligó a detener la producción durante más de seis meses. En Brasil, solo en el último año se registraron 22 informes de accidentes laborales ante el sindicato local, además de numerosos conatos de accidente, entre ellos fallos en grúas, derrames de acero fundido y caídas de cargas pesadas.

• Diálogo social y derechos de los trabajadores: ArcelorMittal ha marginado repetidamente a su comité de empresa europeo (CEE), infringiendo tanto la legislación de la UE como su propio acuerdo de CEE, hasta el punto de que el CEE se vio obligado a solicitar mediación en marzo de 2026. En Liberia, 16 trabajadores que organizaron una protesta pacífica fueron golpeados y detenidos por orden de SEGAL, la empresa de seguridad contratada por ArcelorMittal. En EE. UU., los trabajadores de la planta de ArcelorMittal en Shelby (Ohio) se vieron obligados a llevar a cabo la huelga más larga de la historia de su sindicato local, 69 días, antes de conseguir un acuerdo justo. En la India, la empresa conjunta AM/NS de la compañía se caracteriza por eludir a los sindicatos y resistirse a su reconocimiento.

• Empleo y reestructuración: A pesar de que sus operaciones en Europa contribuyen de manera significativa a los beneficios del grupo, ArcelorMittal ha estado recortando miles de puestos de trabajo en todo el continente sin una consulta significativa. Se están suprimiendo o deslocalizando a la India entre 6.500 y 9.500 puestos de trabajo de apoyo y producción, lo que supone casi un tercio de la plantilla total de la empresa en Europa. Esto se está llevando a cabo sin involucrar a los sindicatos ni al Comité de Empresa Europeo, lo que supone una violación de la legislación de la UE.

• Compromisos climáticos: ArcelorMittal ha aceptado más de 3 000 millones de euros en subvenciones públicas para la descarbonización, al tiempo que ha cancelado o pospuesto múltiples proyectos de acero verde en Europa. La empresa no ha tomado ni una sola decisión definitiva de inversión sobre ninguno de sus cinco proyectos anunciados de hierro de reducción directa (DRI) en Europa y Canadá. Durante el periodo 2021-2024, solo destinó 800 millones de dólares estadounidenses a la descarbonización, mientras que devolvió 12 000 millones de dólares a los accionistas en forma de dividendos y recompras de acciones. Su huella de carbono es comparable a la de un país pequeño como Bélgica.

Estos fallos exponen a ArcelorMittal a importantes riesgos legales, operativos, financieros y de reputación, así como a riesgos sustanciales para sus inversores. Global y la Unión Europea instan a los accionistas de la empresa a plantear estas cuestiones directamente a ArcelorMittal durante la Junta General de Accionistas y más allá de ella.

Como afirma el secretario general de IndustriALL, Atle Høie «Más de 300 trabajadores han fallecido en las instalaciones de ArcelorMittal en una década. Se están suprimiendo miles de puestos de trabajo sin consulta previa. Se están abandonando los compromisos climáticos mientras que miles de millones van a parar a los accionistas. Los inversores tienen derecho a preguntar por qué y estaremos en Luxemburgo el 5 de mayo para asegurarnos de que lo hagan».

Por su parte, la secretaria general de IndustriALL Europa, Judith Kirton-Darling, señala que «Con el Plan de Acción de la UE para el Acero y los Metales en vigor, un marco político favorable, unos resultados financieros sólidos y un apoyo público masivo, ArcelorMittal no tiene justificación alguna para quedarse de brazos cruzados en materia de inversión en descarbonización. Invertir en descarbonización significa invertir en empleos sindicales dignos, en competencias y en el futuro a largo plazo del acero en Europa, y la empresa debe ahora poner de su parte».